하늘아래태양

직장 내 장애인 인식 개선 교육 PT 샘플

직장 내 장애인 인식 개선 교육은 다양성과 포용성을 증진하고, 장애인 근로자가 차별 없이 평등한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 중요한 과정이에요. 법적 준수는 물론이고 교육을 통해 직원들은 장애에 대한 편견과 오해를 줄이고, 서로를 존중하며 협력할 수 있어요.또한 생산성과 창의성 향상, 기업의 사회적 책임도 완수할 수 있죠. 장애인에 대한 차별은 직장에서의 갈등과 법적 문제로도 이어질 수 있으니 교육을 통해 사전에 방지하는 것도 필요해요.직장 내 장애인 인식 개선을 위한 교육 프레젠테이션 샘플을 퍼플렉시티(Perplexity)와 감마(Gamma)의 도움을 받아 만들어봤어요. 안녕하세요, 여러분. 오늘 우리는 '직장 내 장애인 인식 개선'이라는 중요한 주제에 대해 이야기를 나누려고 합니다. 우리 모두가 함..

직장 내 괴롭힘 처벌 : 법률과 사례로 알아보는 가이드

직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적·정신적 건강을 심각하게 해칠 뿐만 아니라 조직 전체의 생산성과 분위기를 저하시킬 수 있는 중대한 문제예요. 직장 내 괴롭힘의 처벌 규정과 실제 사례를 통해 구체적으로 알려드릴게요. 1. 직장 내 괴롭힘, 어떤 법으로 처벌받을까?(1) 근로기준법에서의 규정근로기준법 제76조의 3은 사용자가 직장 내 괴롭힘 신고를 받은 경우, 이를 즉시 조사하고 피해자 보호를 위한 조치를 취해야 한다고 명시하고 있어요.사용자의 의무 위반 시 : 500만 원 이하의 과태료피해자 보호 의무 : 근무장소 변경, 유급휴가 부여 등가해자 징계 가능 : 징계위원회를 통해 가해자에게 정직, 감봉, 해고 등 조치를 취할 수 있음(2) 형법 적용 사례직장 내 괴롭힘이 단순한 갈등을 넘어선 범죄 행위로 이어..

일회성 괴롭힘도 직장 내 괴롭힘에 해당되나?

직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강과 직장 내 분위기에 심각한 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제죠. “일회성 괴롭힘도 직장 내 괴롭힘에 해당되나?"에 대해 정리해 봤어요. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 아래의 요건을 충족해야 해요.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.1. 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용2. 업무상 적정 범위를 넘어3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이 정의는 반..