직장 내 괴롭힘은 개인의 삶과 직업적 경력을 위협할 뿐 아니라 조직 전체의 생산성과 신뢰도를 떨어뜨려요. 2019년 근로기준법 개정을 계기로, 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌 규정과 법적 대응이 강화되었어요. 이에 대한 핵심 정보를 자세히 알려드릴게요.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형(1) 직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의 2에 따라 괴롭힘은 다음 조건을 모두 만족할 때 성립해요.행위 : 업무상 적정 범위를 넘는 언행대상 : 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 경우(2) 주요 괴롭힘 유형언어적 괴롭힘 : 공개적인 자리에서 모욕, 욕설, 비하 발언신체적 괴롭힘 : 불필요한 신체 접촉, 위협적인 행동업무적 괴롭힘 : 부당한 업무 지시, 과도한 업무량 부여 또는 업무 배제심리..
