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파주~양주 고속도로 12월 19일 개통

파주~양주 고속도로가 2024년 12월 19일 오후 2시에 개통돼요. 고속도로 개통으로 수도권 서북부 교통의 새 시대를 열 것으로 기대가 돼요. 파주-양주 고속도로는 경기도 파주시 파주읍에서 양주시 회암동을 연결하는 도로로 총 연장은 19.6km이며, 4차로 신규 건설 노선이에요.이번 개통으로 파주읍에서 양주시 회암동까지의 이동시간이 약 17분 단축될 것으로 예상돼요. 주행거리는 약 5.4㎞ 감소할 것으로 보이며, 이는 25.0㎞에서 19.6㎞로 줄어드는 것이에요.국토교통부는 이 사업으로 연간 385.55억원의 사회적 편익이 절감될 것으로 예상했어요.주행 거리 및 시간 개선 :- 주행 거리는 5.4km 감소 (25.0km → 19.6km, △22%)- 통행 시간은 17분 단축될 것으로 보인다 (32분 →..

생활정보 2024.12.18

2023년 노동조합 조직현황 발표

고용노동부가 2023년 전국 노동조합 조직현황을 발표했어요. 2023년 노동조합 조직률은 13.0%로, 2022년의 13.1% 대비 0.1%p 감소하였고, 전체 조합원 수는 273.7만명으로, 2022년의 272.2만명 대비 1.5만명 증가했어요. 2023년 조직대상 근로자 수가 32만명 증가함에 따라 조직률은 감소했어요.   조합원 수 및 조직률 변화조합원 수 증가 : 조합원 수는 1.5만명(0.5%) 증가하였으나, 조직대상 근로자 수의 증가(32만명)로 인해 조직률은 감소하였다.조직률 변화 : 2023년 조직률은 13.0%로, 전년 대비 0.1%p 감소하였다.조직대상 근로자 수 : 경활 임금근로자 수에서 노조 가입이 허용되지 않는 일부 공무원과 교원을 제외한 수치이다.조직률의 중요성 : 노동조합의 조..

인사노무 2024.12.18

노령연금 수급자격 계산방법 알아보기

노령연금 수급자격 계산방법에 대해 알아볼게요. 노령연금은 우리나라에서 노후에 필요한 기본적인 생활비를 지원해 주는 제도인데요, 이 제도를 통해 안정적인 노후를 준비할 수 있어요.노령연금의 개요노령연금은 65세 이상의 국민에게 지급되는 연금으로, 국민연금 가입자라면 누구나 수급할 수 있는 권리가 있어요. 이 연금은 기본적으로 가입 기간과 납입 금액에 따라 달라지는데, 특히 수급자격을 결정하는 중요한 요소가 있어요.노령연금 수급자격의 중요성노령연금 수급자격을 갖추는 것은 매우 중요해요. 왜냐하면, 노후에 필요한 경제적 지원을 받을 수 있는 기회이기 때문이에요. 수급자격이 없다면, 노후에 경제적 어려움을 겪을 수 있으니 미리 준비하는 것이 좋겠죠?수급자격 계산 방법노령연금 수급자격을 계산하는 방법은 여러 가지..

생활정보 2024.12.18

산림청 산지연금 조건과 산지연금형 사유림매수 제도

산림청의 산지연금 제도는 잘 알려지지 않은 탓에 쉽게 접근하지 못하는 경우가 많아요. 하지만 이 제도는 산주들에게 안정적인 노후를 보장해주는 중요한 프로그램이에요. 산지연금 제도의 조건과 산지연금형 사유림매수 제도에 대해 알려드릴게요.1. 산지연금 제도란?산지연금 제도는 산주가 소유한 산을 산림청에 매각하고, 그 대가를 10년 동안 매달 연금 형태로 지급받는 제도예요. 이 제도는 산주들이 노후에 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 도와주고, 동시에 산림 자원의 지속 가능한 관리를 촉진하는 데 기여하고 있어요. 2. 산지연금 제도의 필요성우리 사회가 고령화되면서 노후 준비가 점점 더 중요해지고 있어요. 특히, 산주들은 숲을 관리하기 어려운 경우가 많고, 이로 인해 경제적 부담이 커질 수 있어요. 산지연금 제..

생활정보 2024.12.18

직장 내 괴롭힘 피해자 승소 판례

직장 내 괴롭힘은 근로자에게 심각한 정신적, 신체적 피해를 줄 수 있으며, 이에 대한 법적 대응이 점점 더 중요해지고 있어요. 최근 몇 가지 승소 사례를 통해 직장 내 괴롭힘 피해자들이 어떻게 법원에서 인정받았는지 살펴보려고 해요. 직장 내 괴롭힘으로 피해자가 승소한 판례는 다양하며, 그 내용과 판단 기준도 각기 달라요. 아래의 판결 내용을 잘 참고해 주세요. 1. 대법원 2024다207558 판결사건 개요 :골프장에서 근무하던 여성 캐디 A씨는 상사와 동료들로부터 지속적인 언어적 폭력과 무리한 업무 지시를 받았습니다. 상사는 A씨에게 업무 실수에 대해 모욕적인 언사를 반복했으며, 동료들에게도 A씨를 고립시키도록 암묵적으로 지시했습니다. A씨는 정신적 고통을 호소했지만 회사는 별다른 조치를 취하지 않았습..

인사노무 2024.12.18
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