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직장 내 괴롭힘은 개인의 삶과 직업적 경력을 위협할 뿐 아니라 조직 전체의 생산성과 신뢰도를 떨어뜨려요. 2019년 근로기준법 개정을 계기로, 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌 규정과 법적 대응이 강화되었어요.  이에 대한 핵심 정보를 자세히 알려드릴게요.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형(1) 직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의 2에 따라 괴롭힘은 다음 조건을 모두 만족할 때 성립해요.행위 : 업무상 적정 범위를 넘는 언행대상 : 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 경우(2) 주요 괴롭힘 유형언어적 괴롭힘 : 공개적인 자리에서 모욕, 욕설, 비하 발언신체적 괴롭힘 : 불필요한 신체 접촉, 위협적인 행동업무적 괴롭힘 : 부당한 업무 지시, 과도한 업무량 부여 또는 업무 배제심리..

요즘 들어 직장에서 괴롭힘 문제로 고민하는 분들이 많아지고 있어요. 특히, 적절한 대처 방법을 몰라서 혼자 끙끙 앓고 계신다면, 오늘 글을 꼭 읽어보세요. 직장 내 괴롭힘 신고 방법을 체계적으로 알려드릴게요. 이 글을 통해 직장 내 괴롭힘에 맞설 힘과 실질적인 해결책을 얻으셨으면 좋겠어요.직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요?직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의 2에 명시된 개념이에요. 업무상 적정 범위를 넘어선 신체적·정신적 고통을 주거나, 근무 환경을 악화시키는 모든 행위를 말한답니다.예를 들어, 아래와 같은 사례가 있어요.모욕적 언행 : 고함을 지르거나, 지속적으로 험담하기차별 대우 : 특정 직원만 과도한 업무를 부과하거나, 따돌리기폭언·폭행 : 욕설, 협박, 심지어 신체적인 폭력까지괴롭힘을 당하면 스트..

대법원 판결 개요판결 내용 : 대법원은 12월 19일에 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함해야 한다고 판결하며 기존 판례를 변경하였다.고정성 요건 폐기 : 대법원은 재직 여부나 근무일수 등을 지급 조건으로 설정한 ‘조건부 상여금’의 고정성 요건을 11년 만에 폐기하였다.기존 판례와의 차이 : 이전에는 상여 등의 지급 여부나 지급액이 미리 정해져 있는 경우에만 통상임금으로 판단하였으나, 이번 판결로 그 기준이 변경되었다.판결의 의미 : 대법원은 종전의 기준이 "통상임금의 범위를 부당하게 축소시켰다"고 설명하였다.판결의 배경과 영향통상임금 범위 확대 : 이번 판결로 인해 각종 수당과 퇴직금 산정 기준이 되는 통상임금의 범위가 넓어졌다.경영계의 우려 : 경영계는 인건비 부담이 증가할 것을 우려하고 있다.노동계..

고용노동부가 2023년 전국 노동조합 조직현황을 발표했어요. 2023년 노동조합 조직률은 13.0%로, 2022년의 13.1% 대비 0.1%p 감소하였고, 전체 조합원 수는 273.7만명으로, 2022년의 272.2만명 대비 1.5만명 증가했어요. 2023년 조직대상 근로자 수가 32만명 증가함에 따라 조직률은 감소했어요.   조합원 수 및 조직률 변화조합원 수 증가 : 조합원 수는 1.5만명(0.5%) 증가하였으나, 조직대상 근로자 수의 증가(32만명)로 인해 조직률은 감소하였다.조직률 변화 : 2023년 조직률은 13.0%로, 전년 대비 0.1%p 감소하였다.조직대상 근로자 수 : 경활 임금근로자 수에서 노조 가입이 허용되지 않는 일부 공무원과 교원을 제외한 수치이다.조직률의 중요성 : 노동조합의 조..

직장 내 괴롭힘은 근로자에게 심각한 정신적, 신체적 피해를 줄 수 있으며, 이에 대한 법적 대응이 점점 더 중요해지고 있어요. 최근 몇 가지 승소 사례를 통해 직장 내 괴롭힘 피해자들이 어떻게 법원에서 인정받았는지 살펴보려고 해요. 직장 내 괴롭힘으로 피해자가 승소한 판례는 다양하며, 그 내용과 판단 기준도 각기 달라요. 아래의 판결 내용을 잘 참고해 주세요. 1. 대법원 2024다207558 판결사건 개요 :골프장에서 근무하던 여성 캐디 A씨는 상사와 동료들로부터 지속적인 언어적 폭력과 무리한 업무 지시를 받았습니다. 상사는 A씨에게 업무 실수에 대해 모욕적인 언사를 반복했으며, 동료들에게도 A씨를 고립시키도록 암묵적으로 지시했습니다. A씨는 정신적 고통을 호소했지만 회사는 별다른 조치를 취하지 않았습..

직장 내 괴롭힘은 매우 다양한 형태로 나타나며, 여러 사정을 종합적으로 고려해 판단해야 하므로 그 행위를 일률적으로 열거하는 데에는 한계가 있어요.언론 보도, 판례, 민간공익단체(직장갑질119) 상담 사례 등을 토대로 우리나라에서 실제 발생한 사례를 근거로 법상 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 행위를 예시하면 아래와 같아요. 다만, 해당 행위가 실제 발생했을 경우에는 구체적인 행위 내용과 사실관계를 바탕으로 관련 법상 직장 내 괴롭힘의 개별 요건에 부합하는지를 판단해야 해요.아래의 직장 내 괴롭힘 사례는 고용노동부가 발간한 에서 그대로 발췌했어요.대학교수는 자신의 전공분야에 대해 강의하고 이를 통해 자신의 학문연구를 보다 발전시키는 것이 인격권 실현의 본질적 부분에 해당하므로, 대학교수의 사용자인 학교법..

직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경 조성에 필수적이에요. 직원들의 인권과 존엄성을 보호하고, 업무 생산성과 조직 문화를 향상시켜요. 성희롱은 피해자에게 심각한 정신적, 육체적 고통을 주며, 회사의 평판과 법적 책임에도 영향을 미쳐요. 따라서 지속적인 교육과 캠페인을 통해 성희롱에 대한 인식을 높이고, 예방 문화를 정착시키는 것이 중요해요. 직장 내 성희롱 예방을 위한 캠페인을 기획해 봤어요.문제의식 형성(인식하기) → 공감대 형성(느끼기)  → 솔루션 제시(알기)   → 참여 유도(바꾸기)   → 정착 및 점검(유지하기)  등 인식부터 실천 그리고 점검 등의 체계적인 접근을 통한 캠페인 활동으로 건강한 직장 문화를 만들어 나갈 수 있어요. 1. 캠페인 기획 주제 추천 5가지1. ‘나도 모르게?’ –..

고충처리위원회는 조직 내 갈등을 예방하고 해결하는 데 중요한 역할을 해요.조직 구성원들의 권리와 복지를 보호하고, 건강한 조직 문화를 유지하는 데 기여해요. 특히, 위원회의 역할은 회사, 학교, 공공기관 등 다양한 조직에서 필수적이라고 할 수 있어요. 1. 고충처리위원회란 무엇인가요?고충처리위원회는 조직 내에서 발생하는 각종 고충이나 불만사항을 수렴하고 처리하는 독립적인 기구를 말해요. 주로 직원들의 권리 보호와 갈등 해결을 목적으로 구성되며, 조직의 규모와 성격에 따라 운영 방식이 달라질 수 있어요.위원회의 주요 역할은 다음과 같아요.구성원들의 고충을 접수하고 신속하게 처리공정하고 객관적인 갈등 조정문제를 미연에 방지하기 위한 예방적 활동법적, 윤리적 문제 해결 지원 2. 고충처리위원회의 필요성2.1 ..

직장 내 성희롱은 단순한 개인의 문제가 아니라 조직 전체에 영향을 미치는 심각한 사회적 이슈죠. 회사에서 성희롱 사건이 발생했을 때, 사업주는 법적으로 정해진 조치를 취해야 할 의무가 있어요. 이러한 법적 조치는 피해자를 보호하고, 재발 방지를 위한 중요한 역할을 해요. 직장 내 성희롱 발생 시 사업주가 취해야 할 법적 조치 의무에 대해 정리해 봤어요.1. 성희롱 발생 시 즉각적인 조치직장 내 성희롱이 발생한 경우, 사업주는 즉시 해당 행위자에 대한 조치를 취해야 해요. 부서 전환, 징계, 또는 기타 적절한 조치를 포함해요. 법적으로 사업주는 성희롱 발생 사실을 인지한 즉시 신속하게 대응해야 하며, 이를 소홀히 할 경우 법적 책임을 질 수 있어요. (1) 불이익 조치 금지사업주는 성희롱 피해자에게 불이익..

노무 관리는 기업의 성공에 있어 매우 중요한 요소예요. 하지만 많은 기업들이 노무 관리에서 다양한 문제를 겪고 있어요. 노무 관리에서 가장 흔한 문제를 살펴보고, 그에 대한 해결 방안을 생각해 봤어요.노무 관리는 기업의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 직원들의 권리를 보호하며, 법적 문제를 예방하는 데 필수적이에요. 잘 관리된 노무 시스템은 직원의 만족도를 높이고, 생산성을 향상시키며, 기업의 이미지를 개선하는 데 기여하죠. 따라서 노무 관리의 중요성을 간과해서는 안 돼요. 노무 관리에서 발생하는 문제는 여러 가지가 있지만 크게 세 가지로 구분해 봤어요. 인사 관리 문제 인사 관리 문제는 직원의 채용, 교육, 평가, 승진 등과 관련된 문제를 포함해요. 예를 들어, 직원의 역량에 맞지 않는 직무 배치나 ..

직장 내 괴롭힘은 현대 사회에서 심각한 문제로 대두되고 있어요. 많은 사람들이 직장에서의 괴롭힘으로 인해 심리적, 신체적 피해를 입고 있으며, 이러한 상황에서 가장 중요한 것은 증거 수집이에요.증거가 없다면 자신의 주장을 입증하기 어려워지기 때문이죠. 이번 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형 그리고 합법적인 증거 수집과 불법적인 증거 수집 방법에 대해 알려드릴게요. 직장 내 괴롭힘의 정의직장 내 괴롭힘은 직장에서 발생하는 부당한 대우나 괴롭힘을 의미해요. 상사나 동료로부터의 언어적, 신체적, 심리적 폭력으로 나타날 수 있으며, 피해자는 심각한 스트레스와 불안감을 느낄 수 있어요. 직장 내 괴롭힘의 유형직장 내 괴롭힘은 여러 가지 형태로 나타나요. 예를 들어, 언어적 괴롭힘, 고립시키기, 업무 과중, 부당한 평..

직장 내 괴롭힘의 정의직장 내 괴롭힘은 업무와 관련된 부당한 대우나 심리적, 신체적 폭력을 의미해요. 상사나 동료에 의해 발생할 수 있으며, 피해자는 심각한 정신적, 육체적 고통을 겪을 수 있어요. 직장 내 괴롭힘은 범죄에 해당하며, 이를 간과해서는 안 됩니다. 직장 내 괴롭힘의 주요 유형언어적 폭력 : 욕설, 비하 발언 등으로 상대방의 인격을 침해신체적 폭력 : 물리적 공격, 위협적인 행동사회적 고립 : 특정 직원을 따돌리거나 소외시키는 행위위와 같은 행동은 모두 피해자의 존엄성을 훼손하며, 건강한 직장 문화를 방해해요.직장 내 괴롭힘 사례출산 후 복직한 직원이 상사의 권한 남용으로 심리적 고통을 겪은 사례특정 직원이 동료들로부터 지속적인 따돌림과 차별 대우를 받은 사례이 외에도 공정하지 못한 업무 배..

노조가 있는 회사와 없는 회사는 각각의 장단점을 가지고 있으며, 이는 근로자와 회사 모두에게 다양한 영향을 미쳐요. 취업준비생들을 위해 노조가 있는 회사와 없는 회사의 장단점을 비교해 봤어요. 노조가 있는 회사의 장단점 장점근로자 권익 보호 : 노조는 근로자들의 권익을 보호하고, 불공정한 노동 조건에 대해 강력하게 대처할 수 있는 힘을 제공해요.단체교섭력 강화 : 노조는 단체교섭을 통해 근로자들의 요구를 효과적으로 전달할 수 있으며, 이는 임금 인상과 근로 조건 개선에 기여해요.고용 안정성 : 노조는 해고나 부당한 대우로부터 근로자를 보호하며, 고용의 안정성을 높이는 데 기여해요.사회적 평등 증진 : 노조는 사회적 평등과 노동자의 권리를 보장하는 데 기여하여 전체적인 사회 구조의 개선에 긍정적인 영향을 ..

직장 내 성희롱은 개인의 심리적, 정서적 피해를 초래할 뿐만 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 부정적인 영향을 미쳐요. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 신속하고 효과적으로 해결하는 절차가 필요해요. 직장 내 성희롱 해결 절차를 순서대로 정리한 내용이에요.  1. 문제 인식 및 신고직장 내 성희롱을 경험한 경우, 우선 해당 행위가 성희롱에 해당하는지 인식하는 것이 중요해요. 성희롱의 정의와 유형을 이해한 후, 신뢰할 수 있는 인사 담당자나 고충처리 담당자에게 신고를 해야 해요. 이때, 사건의 구체적인 내용을 기록해 두는 것이 좋아요.  2. 증거 수집신고 후에는 사건에 대한 증거를 수집해야 해요. 직접적인 증거(영상, 녹음 등)나 목격자의 증언, 피해 사실을 타인에게 전달한 메시지 등을 확보하여 사건의 신뢰..

직장 내 성희롱이 발생하게 되어 고소, 고발 등 법적 대응을 고려할 때 공소시효에 대해서도 잘 알고 있어야 해요. 피해가 발생했을 때는 증거와 신속한 대응이 중요해요. 사내 고충처리위원회나 노동청에 신고할 수 있고, 전문 법률 상담을 통해 구체적인 대응방안을 찾는 것이 좋을 수 있어요.직장 내 성희롱의 공소시효에 대해 좀 더 구체적으로 정리해 볼게요.형사적 측면직장 내 성희롱 사건에서 형사처벌의 대상이 되는 불이익 조치 금지의무 위반에 대해서는 불이익 조치 후 5년 이내에 지방고용노동관서에 진정하거나 고소·고발할 수 있어요. 민사적 측면성희롱 사건은 형사사건으로 간주되지 않으며, 민사상 손해배상의 대상이 될 수 있어요. 따라서 형사 공소시효와는 별개로 민사적 청구가 가능해요. 남녀고용평등법상의 시효남녀고..

2025년도 고용노동부 예산이 12월 10일 국회 본회의에서 의결되었어요. 예산이 확정되면서, 총지출 규모는 35조 3,452억 원에 달하며, 이는 지난해 대비 1조 6,627억 원(4.9%) 증가한 수치예요.이번 예산은 일·가정 양립, 노동약자 보호, 청년미래도약 등에 중점을 두고 편성되었어요. 한국 사회의 노동시장 구조를 혁신하고, 다양한 사회적 요구에 부응하기 위한 중요한 발걸음이지 않을까 싶어요.주요 증액 분야1. 일·가정 양립 지원 확대저출산에 따른 사회적 문제가 심각하죠. 출산 및 육아 지원을 위한 근로시간 단축, 휴가, 휴직 지원이 대폭 확대되었어요. 특히 육아휴직급여는 3조 4,030억 원으로 증액되어 급여 상한이 인상되었는데 부모가 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕는 중요한 조치겠네요. ..