직장 내 괴롭힘의 신고 절차를 알고 계시나요? 직장 내 괴롭힘은 현대 직장 생활에서 매우 심각한 문제입니다. 하지만 많은 직장인이 신고 방법을 제대로 알지 못해 피해를 당하고도 적절한 대응을 하지 못하는 경우가 많습니다.직장 내 괴롭힘 신고 절차를 구체적으로 설명하고, 피해자가 안전하게 대처할 수 있도록 상세한 대응 방법을 제공합니다. 또한 법적 절차, 실질적인 신고 방법, 정신적 스트레스 관리 방안까지 다룰 예정이니 끝까지 읽어보시고 올바른 대응 방법을 숙지하시기 바랍니다. 1. 직장 내 괴롭힘이란? (정의 및 사례)1-1. 법적 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 우월적 지위를 이용하여 직장 내에서 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.즉, 상급자..

1. 인사노무의 개념과 중요성인사노무는 기업이 직원을 효과적으로 관리하는 과정으로, 채용부터 퇴직까지 근로자의 업무 환경을 조성하고 지원하는 역할을 합니다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하려면 체계적인 인사노무 관리가 필수적입니다. 이를 통해 직원 만족도를 높이고 업무 생산성을 극대화할 수 있습니다. 2. 인사노무의 주요 업무2.1 채용 및 인력 관리채용 절차 최적화 : 기업의 목표와 부합하는 인재를 선별하는 것이 중요합니다.근로계약서 작성 : 근로기준법을 준수하고 명확한 계약 조건을 설정해야 합니다.인사 평가 및 승진 관리 : 공정한 성과 평가 시스템을 운영하여 직원의 동기 부여를 강화합니다.2.2 급여 및 복리후생 관리급여 산정 및 지급 : 연봉, 월급, 인센티브 등의 정확한 계산과 지급이..

직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 의해 금지되어 있으며, 이를 신고하고 해결하기 위한 절차가 마련되어 있습니다. 아래는 직장 내 괴롭힘 발생 시 신고하는 방법과 절차, 그리고 최신 동향을 정리한 내용입니다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의먼저, 직장 내 괴롭힘이 법적으로 어떤 행위를 의미하는지 알아야 합니다.✔ 직장 내 괴롭힘이란?근로기준법에 따르면, 직장에서의 지위나 관계 등을 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.주요 예시 :반복적인 모욕, 비하 발언, 욕설부당한 업무 지시(불필요한 허드렛일 강요, 과도한 업무 부여)업무 배제, 따돌림, 왕따사적인 용무 강요폭행 또는 폭력적인 행동 2. 직장 내 괴롭힘 신고 절차① 내부 신고(회사 내 신고 ..

난임치료휴가가 2025년 2월 23일부터 연간 6일로 확대됩니다. 유급 휴가 및 신청 방법 등 개정된 내용을 정리해 봤습니다.1. 난임치료휴가란 무엇인가?난임치료휴가는 남녀고용평등법 제18조의3에 따라 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 받기 위해 청구할 수 있는 법적 휴가를 의미합니다. 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 신청할 경우 이를 반드시 부여해야 하며, 이를 거부하거나 불이행할 경우 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.기존에는 연간 3일(최초 1일 유급)의 휴가만 보장되었으나, 2025년부터 개정 법령이 시행됨에 따라 휴가 기간이 연간 6일(최초 2일 유급)로 확대됩니다.2. 2025년 개정된 난임치료휴가 주요 내용2.1. 사업주의 비밀유지 의무 신설 (2024년 10월 22일 ..

해외에서 사업을 운영 중이시거나 계획 중이신 기업 담당자분들을 위한 정보입니다. 노사발전재단에서 최근 해외 진출 한국 기업의 노사 분쟁 예방과 준법 경영을 지원하기 위한 노무관리 지원자료 6종을 발간하였습니다. 이번 자료는 각 국가별 최신 노동법과 현지 노무관리 전략을 담고 있어, 해외 사업 운영에 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 발간된 주요 자료 소개미국 노무관리 안내서 (초판)내용 : 미국 진출 기업을 위한 근로계약, 임금, 근로시간, 휴가 등 현지 노동 관련 법령과 노무관리 전략을 담고 있습니다.특징 : 미국의 최신 노동법과 기업이 주로 겪는 어려움에 대한 해결 방안을 제시합니다.말레이시아 노무관리 안내서 (개정판)내용 : 2023년 개정된 말레이시아 고용법을 반영하여, 현지 노동법령과 노무관리 ..

최근 MBC 기상캐스터 故 오요안나 씨의 안타까운 소식이 전해지면서 직장 내 괴롭힘 문제가 다시금 조명받고 있습니다. 그녀가 극단적인 선택을 하기 전, 직장 내 괴롭힘을 겪었다는 의혹이 제기되며 많은 직장인이 공감과 분노를 표하고 있습니다. 실제로 직장갑질119의 최근 조사에 따르면, 직장인 10명 중 3명(35.9%)이 지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답했으며, 이 중 22%는 자해나 극단적 선택까지 고민했다고 합니다.직장 내 괴롭힘, 어떤 형태로 나타날까?직장 내 괴롭힘은 단순한 감정 싸움이 아닌 업무 환경과 개인의 정신 건강을 심각하게 해치는 요소입니다. 조사 결과에 따르면, 직장 내 괴롭힘 유형은 다음과 같습니다.✔ 모욕·명예훼손 (23.5%)✔ 부당한 업무 지시 (19.6%)✔ 폭언·폭..