노란봉투법 발의 현황부터 핵심 조항, 하청노조 단체교섭 시기·대상, 주요 판례 분석과 찬반 논쟁까지 정리했습니다. 1. 노란봉투법이란? 뜻·의의“노란봉투법”은 사용자가 노동조합에 제기한 손해배상청구권을 제한·조정해 근로자의 기본적 단결권과 단체행동권을 보호하려는 법안입니다.배경: 2019년 정부·기업이 노조 파괴 목적의 손해배상 소송을 남발하자, 과도한 배상 청구로 노동권이 위축된다는 비판이 제기되며 등장정의: ‘근로자 또는 노동조합의 쟁의행위로 인한 손해’에 대해 사용자 손해배상 청구를 부당노동행위로 간주하거나 청구액을 상한 설정의의: 교섭창구 단일화 절차 강화, 실질적 단체교섭 보장, 원·하청 책임 범위 확대를 통해 노동 3권 실효성 확보 2. 노란봉투법 발의 현황2025년 5월 12일 박해철 의원을..

근로소득과 사업소득, 무엇이 다를까? 세금, 4대 보험, 퇴직금, 소득 안정성까지 완벽 비교! 직장인과 프리랜서라면 꼭 알아야 할 소득 유형별 핵심 차이를 정리해 봤습니다. 1. 서론: 왜 근로소득과 사업소득의 차이를 알아야 할까?많은 사람들이 수입을 얻고 있지만, 그 수입이 근로소득인지, 사업소득인지에 따라 세금과 보험, 혜택이 완전히 달라집니다. 직장인과 프리랜서, 자영업자 모두 자신에게 해당하는 소득의 유형을 명확히 이해해야 불이익 없이 세금을 신고하고 혜택을 누릴 수 있습니다. 특히 최근 프리랜서와 부업이 증가하면서, 이 차이는 더욱 중요해졌습니다. 2. 근로소득이란?근로소득은 기업이나 기관 등 고용주에게 고용되어 노동의 대가로 정기적으로 지급받는 급여, 상여금 등을 말합니다. 가장 대표적인 예는..

요즘 청소년들 사이에서 알바에 대한 관심이 점점 높아지고 있습니다. 특히 청소년 알바, 청소년 알바 시간, 청소년 알바 나이, 중학생 알바, 청소년 아르바이트 추천 등 다양한 키워드가 포털에서 검색되고 있는 만큼, 알바를 시작하기 전 꼭 알아야 할 정보를 정리해 보았습니다. 청소년 알바 가능한 나이는?청소년이 합법적으로 아르바이트를 하려면 몇 가지 기준이 있습니다.원칙적으로 만 15세 이상이어야 하며,만 13~14세 혹은 중학교 재학 중인 만 17세 이하 청소년도 취직인허증을 받으면 알바가 가능합니다.13세 미만은 일반적인 근로가 금지되어 있으나, 예외적으로 예술공연에 한해서는 가능해요.또한 부모님의 동의와 학교장의 의견이 들어간 취직인허증이 있어야 하므로 무작정 시작하는 건 위험할 수 있습니다. 청소년..

2026년 최저임금 차등적용 논의의 핵심 쟁점과 노사 입장을 정리하고, 해외 사례와 정책적 시사점까지 정리해 봤습니다. 1. 서론: 최저임금 차등적용 논의 배경2026년 적용될 최저임금 심의 과정에서 ‘업종별 차등적용’ 쟁점이 부상하고 있습니다. 기존에는 전체 근로자에 일률적인 최저임금 인상률을 적용해 왔으나, 올해는 숙박·음식점업 등 저임금 업종의 최저임금 미만율이 30%를 넘어 현장 불만이 커진 점이 배경입니다. 이에 사용자위원은 소상공인·영세자영업자의 경영 부담을 완화하기 위해 업종별 차등적용을 주장했고, 근로자위원은 형평성 훼손을 우려하며 반대 입장을 고수했습니다. ‘최저임금 차등적용’ 논의 경과와 쟁점을 짚어보고, 국내외 사례와 정책적 시사점을 살펴봅니다. 2. 최저임금 제도의 이해최저임금제도는..

혹시 이런 생각 해보신 적 있으신가요?"직장에서 일은 하는데, 제대로 계약한 게 맞나?", "급여를 받긴 했는데 상세 내역은 왜 없지?"우리가 일하면서 당연히 누려야 할 권리, 그 중심에 있는 것이 바로 4대 기초노동질서입니다.근로자라면 누구나 보장받아야 할 기본적인 기준들인데요,생소하게 느껴질 수 있지만 알고 나면 우리를 보호하는 강력한 도구가 될 수 있어요.📋 목차 근로계약 체결은 필수 임금명세서 꼭 받아야 해요! 임금체불 예방하는 방법 최저임금, 내가 받을 권리 자주 묻는 질문 셀프 체크리스트근로계약 체결은 필수회사에 입사하면 가장 먼저 해야 할 일은 근로계약서 작성이에요.구두만으로 시작하면 법적 분쟁 시 불리할 수 있답니다.계약서에는 반드시 임금, 근로시간, 업무내용, 휴일·휴가 등이 적혀 있어..

2025 고용유지지원금 신청 대상, 요건, 신청방법부터 실업급여와의 차이, 부정수급 주의사항까지 핵심 내용을 정리해 봤습니다. 고용유지지원금이란?고용유지지원금은 기업이 일시적인 경영상 어려움으로 인한 인력 감축 없이 근로자의 고용을 유지하기 위해 고용노동부로부터 받는 지원금입니다. 근로자를 해고하지 않고 휴업, 휴직 등으로 고용을 유지하면, 정부가 일정 금액을 사업주 또는 근로자에게 지원하는 제도입니다.이 제도는 「고용보험법」 제21조를 근거로 하며, 고용불안이 높아지는 경기 위축 시기에 해고를 최소화하고 고용을 안정시키는 핵심 고용정책입니다. 유급휴업·휴직뿐 아니라, 일정 요건을 갖춘 무급휴업·무급휴직까지도 지원 대상에 포함됩니다.요약:정부가 고용조정(해고 등)을 하지 않는 조건으로 기업에 지급유급/무..