하늘아래태양

취업준비생을 위한 노조가 있는 회사와 노조가 없는 회사의 장단점 비교

노조가 있는 회사와 없는 회사는 각각의 장단점을 가지고 있으며, 이는 근로자와 회사 모두에게 다양한 영향을 미쳐요. 취업준비생들을 위해 노조가 있는 회사와 없는 회사의 장단점을 비교해 봤어요. 노조가 있는 회사의 장단점 장점근로자 권익 보호 : 노조는 근로자들의 권익을 보호하고, 불공정한 노동 조건에 대해 강력하게 대처할 수 있는 힘을 제공해요.단체교섭력 강화 : 노조는 단체교섭을 통해 근로자들의 요구를 효과적으로 전달할 수 있으며, 이는 임금 인상과 근로 조건 개선에 기여해요.고용 안정성 : 노조는 해고나 부당한 대우로부터 근로자를 보호하며, 고용의 안정성을 높이는 데 기여해요.사회적 평등 증진 : 노조는 사회적 평등과 노동자의 권리를 보장하는 데 기여하여 전체적인 사회 구조의 개선에 긍정적인 영향을 ..

직장 내 성희롱 해결 절차

직장 내 성희롱은 개인의 심리적, 정서적 피해를 초래할 뿐만 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 부정적인 영향을 미쳐요. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 신속하고 효과적으로 해결하는 절차가 필요해요. 직장 내 성희롱 해결 절차를 순서대로 정리한 내용이에요.  1. 문제 인식 및 신고직장 내 성희롱을 경험한 경우, 우선 해당 행위가 성희롱에 해당하는지 인식하는 것이 중요해요. 성희롱의 정의와 유형을 이해한 후, 신뢰할 수 있는 인사 담당자나 고충처리 담당자에게 신고를 해야 해요. 이때, 사건의 구체적인 내용을 기록해 두는 것이 좋아요.  2. 증거 수집신고 후에는 사건에 대한 증거를 수집해야 해요. 직접적인 증거(영상, 녹음 등)나 목격자의 증언, 피해 사실을 타인에게 전달한 메시지 등을 확보하여 사건의 신뢰..

직장 내 성희롱 공소시효와 예방을 위한 법적 조치

직장 내 성희롱이 발생하게 되어 고소, 고발 등 법적 대응을 고려할 때 공소시효에 대해서도 잘 알고 있어야 해요. 피해가 발생했을 때는 증거와 신속한 대응이 중요해요. 사내 고충처리위원회나 노동청에 신고할 수 있고, 전문 법률 상담을 통해 구체적인 대응방안을 찾는 것이 좋을 수 있어요.직장 내 성희롱의 공소시효에 대해 좀 더 구체적으로 정리해 볼게요.형사적 측면직장 내 성희롱 사건에서 형사처벌의 대상이 되는 불이익 조치 금지의무 위반에 대해서는 불이익 조치 후 5년 이내에 지방고용노동관서에 진정하거나 고소·고발할 수 있어요. 민사적 측면성희롱 사건은 형사사건으로 간주되지 않으며, 민사상 손해배상의 대상이 될 수 있어요. 따라서 형사 공소시효와는 별개로 민사적 청구가 가능해요. 남녀고용평등법상의 시효남녀고..

고용노동부 2025년도 예산 주요 증액 분야 및 편성 내용

2025년도 고용노동부 예산이 12월 10일 국회 본회의에서 의결되었어요. 예산이 확정되면서, 총지출 규모는 35조 3,452억 원에 달하며, 이는 지난해 대비 1조 6,627억 원(4.9%) 증가한 수치예요.이번 예산은 일·가정 양립, 노동약자 보호, 청년미래도약 등에 중점을 두고 편성되었어요. 한국 사회의 노동시장 구조를 혁신하고, 다양한 사회적 요구에 부응하기 위한 중요한 발걸음이지 않을까 싶어요.주요 증액 분야1. 일·가정 양립 지원 확대저출산에 따른 사회적 문제가 심각하죠. 출산 및 육아 지원을 위한 근로시간 단축, 휴가, 휴직 지원이 대폭 확대되었어요. 특히 육아휴직급여는 3조 4,030억 원으로 증액되어 급여 상한이 인상되었는데 부모가 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕는 중요한 조치겠네요. ..