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직장 내 괴롭힘 예방 캠페인 기획 안

생성형 AI인 챗GPT와 Gamma의 지원을 받아 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 캠페인 기획 안을 구성해 봤어요.확실히 시간이 단축되며, 생각하지 못했던 아이디어의 도출이 가능하네요. 에이전트 AI가  따로 없네요.  캠페인 주제 (감정적 공감과 실천적 메시지를 담도록 한다.)"함께 만드는 존중의 일터, 우리 모두의 책임""작은 배려가 큰 변화를 만듭니다""함께 일하는 곳, 함께 행복한 곳""말 한마디의 힘, 직장을 바꿉니다""서로를 존중할 때, 최고의 팀이 됩니다"  캠페인 목표직장 내 괴롭힘 실태를 인식하고 예방을 위한 행동 지침을 제시직원 간 상호 존중과 배려하는 조직문화를 체계적으로 구축지속 가능한 예방 정책과 실천 방안 마련  1단계 : 준비 (1~2주)1. 사전 실태 조사 및 환경 분석익명 설문..

인사노무 2024.11.25

전공의가 없는 병원의 미래는?

전공의가 없는 병원의 미래는 상당한 도전과 변화를 겪게 될 거예요. 병원 운영의 변화, 의료 서비스의 변화, 교육 시스템의 변화, 해결해야 할 과제에 대해 정리해 봤어요.병원 운영의 변화 인력 구조 재편 전공의 없이 병원을 운영하기 위해서는 인력 구조의 대대적인 개편이 필요하죠. 전문의 중심의 진료 체계로 전환되어야 하며, 입원전담전문의의 역할이 크게 확대될 것 같아요. 또한 PA(Physician Assistant) 간호사의 활용도 증가할 것으로 예상되네요. 비용 증가 전공의를 대체하기 위해 전문의나 PA 간호사를 고용하면 인건비가 크게 상승할 수밖에 없어요. 이는 병원 운영에 상당한 부담이 되겠죠.의료 서비스의 변화 중증·응급 환자 중심 상급종합병원은 중증 및 응급 환자 진료에 더욱 집중하게 될 거예..