직장 내 괴롭힘 경위서 작성법 : 작성 예시와 주의사항

직장에서 괴롭힘을 경험했을 때, 이를 해결하기 위한 첫걸음은 경위서 작성입니다. 경위서는 사건을 객관적으로 기록하고, 문제 해결을 위해 반드시 필요한 문서입니다. 하지만 작성 방법을 몰라 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 직장 내 괴롭힘 경위서 작성법과 작성 예시, 주의사항을 소개합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 경위서란?

경위서는 사건이 발생한 경위와 사실을 시간 순서대로 명확히 기록한 문서입니다.

• 목적 : 사건에 대한 정확한 사실 전달
  
  
• 사용처 : 회사 내부 조사, 고용노동부 신고, 법적 대응 등

직장 내 괴롭힘 경위서는 피해자가 겪은 괴롭힘을 구체적으로 기록하여 회사나 법적 기관이 판단할 수 있도록 돕습니다.

 

2. 경위서 작성 전 준비 사항

경위서를 작성하기 전에 아래의 준비가 필요합니다.

1. 증거 수집
   • 이메일, 문자, 메신저 대화 내역
   • 녹취 파일, 사진, 영상
   • 목격자 진술 확보
     
     
2. 사건 정리
   • 사건 발생 날짜, 시간, 장소
   • 가해자와의 관계
   • 구체적인 발언 및 행동
     
     
3. 목적 명확화
   • 경위서를 통해 요청하고자 하는 사항(예 : 조사 요청, 가해자 징계 등)을 정리합니다.

 

3. 경위서 작성법 : 단계별 가이드

경위서는 사실 중심으로 작성해야 합니다. 아래는 단계별 작성 가이드입니다.

1) 제목 작성

경위서 제목에는 사건의 주요 내용을 간단히 명시합니다.
예 : "직장 내 괴롭힘 경위서"

2) 서두 작성

사건의 배경과 작성 목적을 간단히 기술합니다.

• 예 : "OO 부서에서 근무 중 발생한 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 경위를 보고합니다."
  
  

3) 본문 작성

구체적으로 시간 순서대로 사건을 기술합니다.

• 사실 중심 : 객관적인 내용을 기록합니다.
• 구체적인 표현 : 날짜, 시간, 장소, 발언 등을 명확히 작성합니다.
• 예시 :

2024년 12월 15일 오전 10시경, 팀 회의 중 OOO 팀장이 저를 향해 '왜 이렇게 일을 못하냐'는 발언을 하며, 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주었습니다. 이후 2025년 1월 5일에는 저를 고의적으로 업무에서 배제하였습니다.

4) 결론 작성

사건의 피해를 설명하고, 원하는 조치를 요청합니다.

• 예 : "위와 같은 사례로 인해 정신적 스트레스를 겪고 있으며, 해당 사건에 대한 조사를 요청드립니다."
  
  

5) 서명 및 날짜

작성자 이름과 작성 날짜를 기록합니다.

 

4. 경위서 작성 예시

[예시 1] 언어폭력 사례

직장 내 괴롭힘 경위서 2024년 11월 10일 오후 3시경, OOO 팀장이 사무실에서 저를 향해 "이 일을 제대로 하지 못하면 퇴사하는 게 좋겠다"라는 발언을 하였습니다. 이는 동료들이 있는 자리에서 반복적으로 이루어졌습니다.   또한, 2024년 12월 1일에는 저를 업무 그룹에서 제외하고, 중요한 프로젝트 관련 회의에서 배제하였습니다. 이로 인해 업무에 큰 차질이 생겼으며, 정신적 스트레스를 겪고 있습니다.   이에 대해 공정한 조사를 요청드리며, 적절한 조치를 바랍니다.   작성자 : 홍길동 작성일 :  2025년 1월 10일

 

5. 경위서 작성 시 주의사항

1. 객관적이고 간결하게 작성
   • 감정을 배제하고, 사실만 기록합니다.
   • 예 : "저는 매우 화가 났습니다." → "해당 발언은 모욕감을 주는 행동으로 판단됩니다."
     
     
2. 허위 내용 금지
   • 허위 사실이 포함되면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
     
     
3. 명확한 증거 첨부
   • 작성한 내용에 대한 증거(녹취, 메시지 등)를 함께 제출하면 신뢰도가 높아집니다.

 

6. 경위서 제출 후 대응 방법

1. 회사에 제출 : 회사의 HR 부서나 관련 부서에 경위서를 제출합니다.
   
   
2. 고용노동부 신고 : 괴롭힘이 지속되거나 회사가 대응하지 않을 경우, 고용노동부 근로감독 신고센터를 통해 신고할 수 있습니다.
   
   
3. 전문 상담 : 직장 내 괴롭힘 119센터, 공익법률센터 등에서 무료 상담을 받을 수 있습니다.

 

맺음말

직장 내 괴롭힘은 결코 개인이 감당해야 할 문제가 아닙니다. 객관적이고 명확한 경위서를 작성하여 상황을 정확히 전달하고, 적절한 도움을 받으세요. 괴롭힘을 해결하는 첫걸음은 스스로를 지키는 용기에서 시작됩니다.

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