직장 내 괴롭힘은 개인의 정신적, 신체적 건강뿐만 아니라 조직의 생산성에도 부정적인 영향을 미칩니다. 문제를 해결하려면 정확한 유형별로 원인을 파악하고, 법적·조직적 대응 방안을 전문적으로 준비해야 합니다. 1️⃣ 신체적 괴롭힘 : 폭행과 협박사례김 대리는 회의 중 상사로부터 물건을 던지며 욕설을 듣고, “퇴근 후에 보자”는 협박까지 받았습니다. 이는 물리적 폭력의 전조로 심각한 문제를 야기했습니다.전문적 대응법안전 확보폭력 상황이 발생하면 즉시 해당 공간을 벗어나 안전한 장소로 이동합니다.동료들에게 도움을 요청해 목격자를 확보합니다.의료 및 법적 증거 수집상해가 발생한 경우 병원에서 진단서를 발급받습니다.사건 직후의 상황을 문서화하고, 목격자 진술을 받아두세요.법적 절차형법 제260조에 따라 ..