직장 내 괴롭힘 문제는 현대 사회에서 중요한 화두입니다. 정당한 신고는 피해자를 보호하고 건강한 조직 문화를 만드는 데 필수적이지만, 허위신고는 억울한 피해자를 만들고 조직 내 신뢰를 해칩니다.직장 내 괴롭힘 신고와 허위신고의 차이점, 최근 법적 논의, 허위신고의 예방 및 대응 방법에 대해 종합적으로 다루어보겠습니다. 직장 내 괴롭힘 신고란?직장 내 괴롭힘이란 업무상 지위나 관계를 이용해 동료에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 뜻합니다.직장 내 괴롭힘의 주요 사례폭언과 모욕 : 반복적이고 공개적인 질책업무 배제 : 의도적으로 특정 직원을 업무에서 제외과도한 업무 부여 : 비현실적인 목표 설정 및 지속적인 압박정당한 신고는 피해자의 권리를 보호하고 조직 문화 개선에 중요한 역할..
