최근 많은 기업들이 직장 내 괴롭힘 방지법을 강화하고, 조직 문화를 개선하기 위해 힘쓰고 있습니다. 하지만 의도와 관계없이 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고를 당하는 경우가 발생할 수 있습니다. 이러한 상황은 누구에게나 큰 스트레스와 부담을 줄 수 있지만, 신중하게 대처하면 상황을 원만히 해결할 수 있습니다. 가해자로 신고를 당했을 때 대처 방법과 법적·정서적 대응 방안을 정리해 보겠습니다.1. 신고를 당했다면? 첫 단계는 침착함먼저, 신고 사실을 알게 되었을 때는 감정적으로 대응하지 말고 차분히 상황을 파악하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 기본 단계를 따르세요.신고 내용을 확인회사의 HR 부서나 담당자로부터 신고의 구체적인 내용을 요청하세요. 어떤 사건과 관련된 것인지, 피해자가 어떤 점을 문제 삼았는지..
