최근 MBC 기상캐스터 고(故) 오요안나 씨의 사례가 사회적으로 큰 주목을 받으면서, 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 관심이 더욱 커지고 있습니다. 이에 따라 기업과 기관들은 직장 내 괴롭힘 진상조사위원회를 구성하여 공정한 조사를 진행하고, 피해자를 보호하는 것이 중요해졌습니다. 직장 내 괴롭힘 진상조사위원회 구성 및 운영 방법을 법적 근거, 최신 정부 지침, 실무 운영 방식 등을 정리해 보았습니다. 1. 직장 내 괴롭힘 진상조사위원회란?직장 내 괴롭힘이 발생했을 때, 공정하고 객관적인 조사를 수행하기 위해 회사 내 또는 외부 전문가가 포함된 조사위원회를 구성하는 것이 일반적입니다.📌 운영 목적피해자의 신속한 보호 및 2차 피해 예방공정한 조사 및 가해자 조치재발 방지 대책 수립📌 법적 근거직장 내 괴..