하늘아래태양

직장 내 성희롱은 개인의 심리적, 정서적 피해를 초래할 뿐만 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 부정적인 영향을 미쳐요. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 신속하고 효과적으로 해결하는 절차가 필요해요. 직장 내 성희롱 해결 절차를 순서대로 정리한 내용이에요.  1. 문제 인식 및 신고직장 내 성희롱을 경험한 경우, 우선 해당 행위가 성희롱에 해당하는지 인식하는 것이 중요해요. 성희롱의 정의와 유형을 이해한 후, 신뢰할 수 있는 인사 담당자나 고충처리 담당자에게 신고를 해야 해요. 이때, 사건의 구체적인 내용을 기록해 두는 것이 좋아요.  2. 증거 수집신고 후에는 사건에 대한 증거를 수집해야 해요. 직접적인 증거(영상, 녹음 등)나 목격자의 증언, 피해 사실을 타인에게 전달한 메시지 등을 확보하여 사건의 신뢰..

직장 내 성희롱이 발생하게 되어 고소, 고발 등 법적 대응을 고려할 때 공소시효에 대해서도 잘 알고 있어야 해요. 피해가 발생했을 때는 증거와 신속한 대응이 중요해요. 사내 고충처리위원회나 노동청에 신고할 수 있고, 전문 법률 상담을 통해 구체적인 대응방안을 찾는 것이 좋을 수 있어요.직장 내 성희롱의 공소시효에 대해 좀 더 구체적으로 정리해 볼게요.형사적 측면직장 내 성희롱 사건에서 형사처벌의 대상이 되는 불이익 조치 금지의무 위반에 대해서는 불이익 조치 후 5년 이내에 지방고용노동관서에 진정하거나 고소·고발할 수 있어요. 민사적 측면성희롱 사건은 형사사건으로 간주되지 않으며, 민사상 손해배상의 대상이 될 수 있어요. 따라서 형사 공소시효와는 별개로 민사적 청구가 가능해요. 남녀고용평등법상의 시효남녀고..

2025년도 고용노동부 예산이 12월 10일 국회 본회의에서 의결되었어요. 예산이 확정되면서, 총지출 규모는 35조 3,452억 원에 달하며, 이는 지난해 대비 1조 6,627억 원(4.9%) 증가한 수치예요.이번 예산은 일·가정 양립, 노동약자 보호, 청년미래도약 등에 중점을 두고 편성되었어요. 한국 사회의 노동시장 구조를 혁신하고, 다양한 사회적 요구에 부응하기 위한 중요한 발걸음이지 않을까 싶어요.주요 증액 분야1. 일·가정 양립 지원 확대저출산에 따른 사회적 문제가 심각하죠. 출산 및 육아 지원을 위한 근로시간 단축, 휴가, 휴직 지원이 대폭 확대되었어요. 특히 육아휴직급여는 3조 4,030억 원으로 증액되어 급여 상한이 인상되었는데 부모가 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕는 중요한 조치겠네요. ..

직장 내 성희롱은 현대 사회에서 심각한 문제로 대두되고 있어요. 단순한 개인적 문제가 아니라 조직 문화와 권력관계에 깊이 뿌리내린 복합적인 현상이죠. 직장 내 성희롱의 정의, 행위자와 피해자의 관계, 판단 기준, 그리고 예방을 위한 방안을 정리해 봤어요.직장 내 성희롱이란 무엇인가?직장 내 성희롱은 업무와 관련된 성적 언동이나 요구로 인해 피해자가 심리적, 정서적 고통을 겪는 상황을 말해요. 이러한 행위는 주로 상급자나 동료에 의해 발생하며, 권력의 불균형이 중요한 요인으로 작용해요. 특히, 상급자가 행위자가 될 경우, 피해자는 자신의 권리를 주장하기 어려운 환경에 놓이게 됩니다.행위자와 피해자의 관계직장 내 성희롱의 행위자는 성적 언동을 통해 피해자를 괴롭히는 사람으로, 이들은 주로 상급자, 동료, 사..

회사에서 노무 업무를 처음 맡은 직원에게 추천할 만한 필수 노무 서적을 소개해드릴게요. 책을 접하는 사람마다 다른 의견일 수도 있겠지만 개인적으로는 적지 않은 도움이 되었기에 정리해 봤어요.노무관리 핸드북(2024년 하반기) / 중앙경제 편집부, 노무법인 미담, 텍스홈앤아웃최신 노동법과 노무 관리의 실무를 다루고 있으며, HR 실무자들에게 유용한 참고서예요. 반기마다 변화된 법령과 실무상 유의사항을 월별로 정리하여 제공하므로, 현업에서 바로 활용할 수 있는 정보가 가득해요. 2025년 상반기 노무관리 핸드북도 출시되겠군요. 처음하는 왕초보 인사노무 / 손원준초보자가 가장 필요한 노무 실무 내용을 신속하고 정확하게 파악할 수 있도록 돕는 가이드예요. 이 책에는 인사 및 노무 관리의 기초부터 시작해 실무에서..

직원들로부터 공감대를 형성하고 강력한 소구력을 지닐 수 있는 직장 내 괴롭힘 예방 캠페인 슬로건을 추천해 드려요. 슬로건은 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 직원들이 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 유도하는 효과적인 방법이 될 수 있어요. 각 슬로건 마다 선정한 이유에 대해서도 설명을 달았어요."서로를 존중하는 한마디, 행복한 직장의 시작입니다" 직장에서의 작은 존중이 직장 문화를 바꾸는 시작점이라는 메시지를 전달합니다. 직원들이 일상적인 소통에서 존중을 실천할 수 있도록 유도하며, 존중의 중요성을 강조하는 슬로건입니다. 이는 행동 변화를 이끌어낼 수 있는 강력한 메시지입니다. "모두가 존중받는 직장, 함께 만드는 우리의 약속" 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 모든 직원들이 공동의 책임을 다해야 한다는 점을 강..

직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주는 행위를 말해요. 업무상 적정 범위를 넘어서는 행동으로, 피해 근로자는 근무 장소 변경, 배치전환, 유급 휴가 등의 조치를 요청할 수 있어요. 직장 내 괴롭힘을 예방하고 대처하기 위해서는 인사노무 담당자뿐만 아니라 모든 직원이 관련 법령과 제도를 이해하고, 적절한 대응 매뉴얼을 숙지하는 것이 중요해요. 직장 내 괴롭힘 신고 절차는 다음과 같이 진행되어요.신고 경로 선택피해자는 회사의 고충처리위원회나 고용노동부에 신고할 수 있어요. 회사 내 해결 절차가 미비한 경우에는 고용노동부에 직접 신고하는 것이 좋아요.신고서 작성신고서를 작성하여 제출해야 해요. 신고서에는 가해행위에 대한 구체적..

직장 내 장애인 인식 개선 교육은 다양성과 포용성을 증진하고, 장애인 근로자가 차별 없이 평등한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 중요한 과정이에요. 법적 준수는 물론이고 교육을 통해 직원들은 장애에 대한 편견과 오해를 줄이고, 서로를 존중하며 협력할 수 있어요.또한 생산성과 창의성 향상, 기업의 사회적 책임도 완수할 수 있죠. 장애인에 대한 차별은 직장에서의 갈등과 법적 문제로도 이어질 수 있으니 교육을 통해 사전에 방지하는 것도 필요해요.직장 내 장애인 인식 개선을 위한 교육 프레젠테이션 샘플을 퍼플렉시티(Perplexity)와 감마(Gamma)의 도움을 받아 만들어봤어요. 안녕하세요, 여러분. 오늘 우리는 '직장 내 장애인 인식 개선'이라는 중요한 주제에 대해 이야기를 나누려고 합니다. 우리 모두가 함..

직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적·정신적 건강을 심각하게 해칠 뿐만 아니라 조직 전체의 생산성과 분위기를 저하시킬 수 있는 중대한 문제예요. 직장 내 괴롭힘의 처벌 규정과 실제 사례를 통해 구체적으로 알려드릴게요. 1. 직장 내 괴롭힘, 어떤 법으로 처벌받을까?(1) 근로기준법에서의 규정근로기준법 제76조의 3은 사용자가 직장 내 괴롭힘 신고를 받은 경우, 이를 즉시 조사하고 피해자 보호를 위한 조치를 취해야 한다고 명시하고 있어요.사용자의 의무 위반 시 : 500만 원 이하의 과태료피해자 보호 의무 : 근무장소 변경, 유급휴가 부여 등가해자 징계 가능 : 징계위원회를 통해 가해자에게 정직, 감봉, 해고 등 조치를 취할 수 있음(2) 형법 적용 사례직장 내 괴롭힘이 단순한 갈등을 넘어선 범죄 행위로 이어..

직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강과 직장 내 분위기에 심각한 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제죠. “일회성 괴롭힘도 직장 내 괴롭힘에 해당되나?"에 대해 정리해 봤어요. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 아래의 요건을 충족해야 해요.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.1. 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용2. 업무상 적정 범위를 넘어3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이 정의는 반..

최근 노무관리의 주요 변화와 트렌드는 여러 가지 중요한 요소로 구성되어 있는데, 기업의 인사 관리와 노동 환경에 큰 영향을 미치고 있어요. 현재 주목할 만한 몇 가지 트렌드를 소개해 드릴게요.기술 고도화와 AI의 도입최근 인사 관리 업무에서 기술의 고도화가 가속화되고 있으며, AI와 같은 첨단 기술이 HR 분야에 점점 더 많이 활용되고 있어요. 예를 들어, 반복적인 질문에 대한 답변을 챗봇이 제공하거나, AI를 통해 지원자의 이력서를 분석하여 서류 전형을 간소화하는 방식이 증가하고 있죠. 이러한 변화는 인사 담당자들이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 도와줘요.스킬 기반 채용의 확대 전통적인 학위 중심의 채용 방식에서 벗어나, 실제 업무 수행에 필요한 기술과 역량을 중시하는 스킬 기반 채용이 확산되..

AI 기술이 노무관리에 어떤 영향을 미치고 있는지, 그리고 우리가 어떻게 대응해야 하는지에 대해 이야기해 보려고 해요. AI는 이제 우리 일상의 일부가 되었고, 노무관리 분야도 예외는 아니에요. 이 변화에 어떻게 대응하느냐가 우리의 미래를 좌우할 거예요. AI는 노무관리에 혁명적인 변화를 가져오고 있어요. 반복적이고 시간 소모적인 업무를 자동화하여 효율성을 높이고, 방대한 데이터를 분석하여 더 정확한 의사결정을 가능하게 하죠. 또한, 인적 오류를 줄여 Compliance 리스크를 최소화할 수 있어요.  AI를 노무관리에 도입하면 많은 장점이 있어요. 우선 루틴한 업무를 AI가 처리함으로써 시간과 비용을 크게 절감할 수 있어요. 또한 AI는 편견 없이 데이터만을 기반으로 판단하기 때문에 의사결정의 공정성과..

노사협의회는 근로자와 사용자가 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 발전을 도모하기 위해 구성되는 기구예요. 상시 근로자 30인 이상 사업장에서는 설치가 의무예요. 노사협의회를 설치하고 운영하는 과정은 여러 단계로 나뉘며, 각 단계는 법적 요건과 절차를 따라요.설치 공고 : 노사협의회를 설치하기 위해서는 먼저 설치 공고를 해야 해요. 이 단계에서는 노사협의회의 필요성과 법령상의 내용을 포함하여, 회사 내에서 노사협의회의 지위와 비전, 위원들의 역할 등을 명확히 기재하여 공고해야 해요. 모든 근로자에게 노사협의회의 설치 의도를 알리는 중요한 첫걸음이죠.설치 준비위원회 구성 : 설치 공고 후에는 '설치 준비위원회'를 구성해야 해요. 이 위원회는 노사협의회의 역할과 운영 방침을 명확히 하고, 위원 수, 선출 ..

모성보호는 노무 업무에서 매우 중요한 요소로, 여성 근로자의 권리와 복지를 보장하는 데 필수적이에요. 이것은 법적 프레임워크, 기업의 사회적 책임, 근로 환경의 개선과 관련이 깊어요.첫째, 법적 프레임워크(Legal framework)는 모성보호의 기초를 형성해요. 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등법을 통해 출산휴가, 육아휴직, 난임치료 휴가 등 다양한 모성보호 제도가 규정되어 있죠. 예를 들어, 임신한 여성은 출산 전후 총 90일의 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 60일은 유급으로 처리되어야 합해요. 이러한 법적 보호는 여성 근로자가 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 직장에서의 안정성을 높이는 데 기여하죠. 둘째, 기업의 사회적 책임이 강조되고 있어요. 기업은 모성보호 제도를 통해 여성..

노무 업무를 처음 맡은 사람을 위한 기본 가이드라인은 여러가지 중요한 요소로 구성되어 있어요. 법적 요구사항을 준수하고, 직원과의 원활한 소통을 통해 조직 내 갈등을 줄이며, 효율적인 인사 관리를 돕는 데 중점을 두어야 하죠.법적 이해노무 관리의 첫 단계는 근로기준법, 노동조합법(노동조합 및 노동관계조정법), 근참법(근로자참여 및 협력증진에 관한 법률), 고용보험법, 산업안전보건법 등 관련 법률과 규정을 이해하는 것이에요. 특히 근로시간, 직장 내 괴롭힘 방지 등 최근 이슈에 대한 이해가 필요해요.개인정보 보호인사 및 노무 업무에서 개인정보 보호는 매우 중요해요. 채용 준비, 채용 결정, 고용 유지, 고용 종료의 각 단계에서 개인정보 보호 원칙을 준수해야 해요.근로계약서 작성 및 관리모든 직원과의 근로계..

고용노동부에서 올해 초(2024년 1월)에 발행한 노무관리 가이드북은 사업주가 노동법을 준수하고 근로자의 권리를 보호하는 데 필요한 정보를 제공하는 실용적인 자료예요. 이 가이드북은 사업장에서 노동법 준수 여부를 스스로 진단할 수 있도록 돕기 위해 설계되었는데요, 사업주는 물론 인사담당자, 노무관리자 등에게 도움을 줄 수 있어요. 주요 내용을 정리해 봤어요. 근로조건 서면명시근로계약서에 명시해야 할 근로조건에 대한 규정이 포함되어 있으며, 특히 기간제 및 단시간 근로자의 조건도 서면으로 명시해야 해요. 근로자와 사업주 간의 명확한 이해를 돕고 법적 분쟁을 예방하는 데 중요하죠.근로자 명부 및 계약서류 보존모든 근로자의 명부와 계약서류를 적절히 보존해야 하며, 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고 법적 분쟁..