하늘아래태양

노무 관리가 기업의 생산성에 미치는 영향은 다각적인 측면으로 볼 수 있어요. 기업의 운영 효율성과 직원의 만족도에 직접적인 영향을 미치며, 다양한 요소들이 상호작용하여 생산성을 향상해요.첫째, 협력적 노사관계는 기업의 생산성에 중요한 영향을 미쳐요. 협력적인 노사관계는 직원의 직무 만족도와 조직 몰입을 높여주며, 결과적으로 생산성 향상으로 이어지죠. 협력적 노사관계가 잘 구축된 기업에서는 직원들이 경영 의사결정 과정에 참여하게 되어, 그들의 의견이 반영된 결과물에 대한 책임감과 소속감을 느끼게 된답니다.둘째, 인적자원 관리 제도의 도입과 개선은 생산성 향상에 기여해요. 인적자원 개발(HRD) 관련 제도가 잘 운영되는 기업에서는 직원들이 필요한 교육과 훈련을 통해 자신의 역량을 강화할 수 있어요. 연구 결..

생성형 AI인 챗GPT와 Gamma의 지원을 받아 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 캠페인 기획 안을 구성해 봤어요.확실히 시간이 단축되며, 생각하지 못했던 아이디어의 도출이 가능하네요. 에이전트 AI가  따로 없네요.  캠페인 주제 (감정적 공감과 실천적 메시지를 담도록 한다.)"함께 만드는 존중의 일터, 우리 모두의 책임""작은 배려가 큰 변화를 만듭니다""함께 일하는 곳, 함께 행복한 곳""말 한마디의 힘, 직장을 바꿉니다""서로를 존중할 때, 최고의 팀이 됩니다"  캠페인 목표직장 내 괴롭힘 실태를 인식하고 예방을 위한 행동 지침을 제시직원 간 상호 존중과 배려하는 조직문화를 체계적으로 구축지속 가능한 예방 정책과 실천 방안 마련  1단계 : 준비 (1~2주)1. 사전 실태 조사 및 환경 분석익명 설문..

생성형 AI는 현대의 다양한 산업 분야에서 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 노무 관리 분야에서도 점차 그 활용 방식이 확대되고 있어요.  최근 고용노동부 장관이 발표한 바에 따르면, 근로감독 강화 방안을 위해 생성형 AI의 활용을 검토 중이라고 했죠. 근로감독관의 업무 효율성을 높이고, 더 효과적으로 노동 약자를 보호하기 위한 노력이 포함되어 있어요.생성형 AI의 활용 ① 근로 감독 및 법률 정보 제공  생성형 AI는 근로감독관이 사건을 분석하고 법리 검토를 수행하는 과정에서 필요한 시간을 단축시킬 수 있어요.  근로자와 사업주에게 필요한 법률 정보를 제공하는 데 큰 도움을 줄 거예요. AI를 통해 복잡한 법률적 질문에 대한 답변을 신속하게 찾아볼 수 있고, 이를 통해 법률 준수를 촉진할 수 있어요. ..

오늘 아침에 뉴스기사를 보니, 고용노동부 서울지방고용노동청 서울서부지청은 뉴진스 팬들이 뉴진스 멤버 '팜하니'가 직장 내 괴롭힘을 당했다며 고용노동부에 제기한 민원에 대해 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 행정종결했다고 밝혔는데요.뉴진스 하니의 사례를 통해 직장 내 괴롭힘의 요건에 대해 살펴볼까 해요.근로기준법 제76조 제2항은 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 직장 내 괴롭힘으로 보고 이를 금지하고 있어요.직장 내 괴롭힘의 성립 요건 직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 다음 세 가지 요건을 모두 충족해야 해요. ① 가해자의 우위성, ② 업무상 적정범위 초과, ③ 피해자의 고통 또는 근무환경..

2025년에 개정되는 근로기준법의 주요 내용에 대해서 정리해 봤어요.최저임금 인상 2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정되었죠. 2024년 대비 170원(1.7%) 인상된 금액이에요. 주휴수당을 포함한 시급이 12,036원이 되고, 주 40시간 기준으로 월 급여는 2,096,270원, 연봉으로 환산하면 25,155,240원이 되겠네요.1988년 최저임금제도가 도입된 이후 처음으로 1만원을 넘어서는 금액이라 의미가 있다고 해요.다음으로 2025년 2월 중순부터 시행 예정인 모성보호법 개정안의 주요 내용을 살펴 볼게요. 육아휴직 확대와 육아기 근로시간 단축이 있어요.육아휴직 확대 부모가 각각 3개월 이상 사용하는 경우, 육아휴직 기간이 총 3년(부모 각 1년 6개월)으로 확대돼요. 한부모 또는 ..

병원 노무관리에 대해 짧게 이야기해 보려고 해요.병원의 노무관리는 의료진과 직원 간의 효율적인 업무 환경을 조성하고 의료 서비스 품질을 높이는 데 있어 매우 중요한 역할을 필요로 해요.의사, 간호사, 의료기사, 사무직 등 다양한 직종과 근무 형태가 혼재해 있어 관리가 까다로운데, 특히나 교대근무와 초과근무가 잦은 의료 서비스의 특성상 인력의 적절한 배치는 물론 근로환경 개선을 통해 환자 만족도를 높이고, 병원 경영의 안정성을 확보할 수 있어야 해요. 환자 만족도는 물론이거니와 체계적인 근로시간 기록과 초과근무 관리 시스템을 도입하여 근로자들의 피로를 줄이고 근무 만족도를 높이는 것도 매우 중요해요.병원의 노무관리를 간단하게 정리하면 다음과 같아요. 근로시간 관리 : 병원은 교대근무와 야간근무가 많아 근로..