갑작스럽게 거절당한 실업급여, 이렇게 대응해 보세요!실업급여를 신청했는데 갑자기 거부 통보를 받은 적 있으신가요? '왜지? 난 요건 다 맞췄는데…'라는 생각에 마음이 싱숭생숭, 머릿속이 복잡해지곤 하죠. 이럴 때 필요한 건 정확한 이유 파악과 현명한 대처법입니다. 그런 상황에서 어떻게 대처하면 좋을지 정리해 봤습니다.목차실업급여 거절 사유는 무엇일까?이의신청 방법과 절차는?이의신청 시 꼭 준비해야 할 자료들심사 및 처리 기간은 얼마나 걸릴까?실제 사례로 보는 이의신청 성공 비결알아두면 도움되는 추가 팁실업급여 거절 사유는 무엇일까?실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 경우 일정 기간 동안 소득을 지원받는 제도입니다. 하지만 거절 사유가 명확히 존재하는 경우에는 혜택을 받을 수 없어요..

혹시 이런 상황 겪어보신 적 있으신가요? 분명히 업무에 집중하고 있었는데, 어느 순간부터 묘한 분위기와 말투, 반복되는 무시와 따돌림... 직장 내 괴롭힘이라는 말, 너무나 익숙하지만 여전히 대처는 어려운 문제이기도 하죠.오늘은 그런 상황에서 우리가 어떻게 대응할 수 있을지, 하나하나 차근차근 짚어보는 시간을 가져보려고 해요. 무거운 주제일 수도 있지만, 지금 이 글을 읽고 계신 여러분이 조금이라도 힘을 얻을 수 있도록 진심을 담아 준비했습니다.목차직장 내 괴롭힘이란?주요 사례와 유형관련 법과 제도괴롭힘 발생 시 단계별 조치마음 건강 지키는 팁자주 묻는 질문들 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 언행으로 다른 근로자에게 신체적·정신적 ..

직장에서 부당한 대우를 받아본 적 있으신가요? 직장 내 괴롭힘은 결코 가벼운 문제가 아니며, 이를 증명하기 위한 확실한 증거 수집이 중요합니다.직장 내 괴롭힘을 효과적으로 기록하고 대응할 수 있는 방법을 알려드릴게요.목차 직장 내 괴롭힘이란? 괴롭힘 증거로 인정되는 것들 증거를 수집하는 방법 법적으로 인정받을 수 있는 증거 괴롭힘 신고 후 대처 방법 피해를 예방하는 실질적인 방법직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 우월적 지위를 이용하여 지속적이거나 반복적으로 신체적, 정신적 고통을 가하는 행위를 뜻합니다. 이는 단순한 의견 충돌과는 다르며, 업무와 무관한 괴롭힘이 포함됩니다. 대표적인 예는 다음과 같습니다.무시 및 배제 : 회의에서 발언권을 주지 않거나, 인사를 해도 받지 않는 행위과도한 ..

기업의 인사·노무 담당자라면 근로기준법을 정확히 이해하고 실무에 적용하는 것이 매우 중요합니다. 하지만 매년 개정되는 노동법과 판례를 일일이 확인하고 적용하기란 쉽지 않죠. HR 담당자, 공인노무사, 변호사, 경영자라면 반드시 읽어야 할 최고의 노동법 실무서를 추천해 드립니다. 바로 노동법 분야의 최고 권위자인 하갑래 교수의 근로기준법(전정 37판)입니다.✔️ 최신 개정 법령 및 대법원 판례 반영✔️ 이론과 실무를 겸비한 체계적인 구성✔️ 노동법 전문가들의 강력 추천인사노무 실무자를 위한 하갑래 교수의 근로기준법(전정 37판)의 주요 내용과 함께 노동법 실무에 도움이 될 만한 도서들을 함께 소개해 드릴게요.1. 노동법 실무자의 필수 지침서, '근로기준법(전정 37판)'📌 2025년 개정판의 핵심 특징?..

최근 MBC 기상캐스터 고(故) 오요안나 씨의 사례가 사회적으로 큰 주목을 받으면서, 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 관심이 더욱 커지고 있습니다. 이에 따라 기업과 기관들은 직장 내 괴롭힘 진상조사위원회를 구성하여 공정한 조사를 진행하고, 피해자를 보호하는 것이 중요해졌습니다. 직장 내 괴롭힘 진상조사위원회 구성 및 운영 방법을 법적 근거, 최신 정부 지침, 실무 운영 방식 등을 정리해 보았습니다.  1. 직장 내 괴롭힘 진상조사위원회란?직장 내 괴롭힘이 발생했을 때, 공정하고 객관적인 조사를 수행하기 위해 회사 내 또는 외부 전문가가 포함된 조사위원회를 구성하는 것이 일반적입니다.📌 운영 목적피해자의 신속한 보호 및 2차 피해 예방공정한 조사 및 가해자 조치재발 방지 대책 수립📌 법적 근거직장 내 괴..

대법원이 지난 1월 9일 K은행 정기상여금을 통상임금에 포함한다는 판결을 내리며(대법원 2025. 1. 9. 선고 2017다236718 판결), 임금체계 전반에 큰 영향을 미칠 새 기준을 제시했습니다. 특히 이번 판결은 재직자의 조건 상여금도 통상임금으로 인정하며 기존의 판단 기준을 획기적으로 변경했습니다.K은행 사건의 주요 내용사건 배경K은행은 2011년부터 2015년까지 정기상여금, 전산수당, 기술수당, 자격수당을 통상임금에서 제외한 채 연장근로수당과 휴일근로수당을 산정해 근로자들에게 지급했습니다.이에 근로자 1만 1,202명이 정기상여금을 포함한 통상임금 재산정을 요구하며 약 776억 원의 차액 지급 소송을 제기했습니다.1ㆍ2심 판결의 엇갈림1심 : 재직자 조건이 부가된 정기상여금도 소정근로의 대가..