근로자의 임금 산정에 있어 핵심적인 기준이 되는 통상임금. 이 기준은 초과근로수당, 휴일근로수당, 퇴직금 등 다양한 임금 요소에 영향을 미칩니다. 그렇기 때문에 통상임금의 정의와 포함 범위는 근로자와 사업주 모두에게 매우 중요한 주제입니다.최근 대법원에서 통상임금의 범위를 확대하는 중요한 판결이 나왔습니다. 이번 판결이 어떤 내용을 담고 있는지, 그리고 우리에게 어떤 영향을 미칠지 살펴보겠습니다. 대법원의 최신 판례 요약1. 판결 날짜와 주요 내용 2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는재직 조건부 상여금근무일수 조건부 상여금 도 통상임금에 포함된다는 판결을 선고했습니다. 이전까지는 상여금 지급 기준에 특정 조건(예: 재직 중 여부, 근무일수 충족)이 있을 경우 통상임금에서 제외되었으나, 이번 판결..

현대 사회에서 직장 내 괴롭힘은 더 이상 개인적인 문제로 간과될 수 없는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 괴롭힘이 발생했을 때 이를 대처하려면 가장 먼저 객관적이고 법적으로 인정받을 수 있는 증거를 수집하는 것이 핵심입니다.하지만 증거 수집 과정에서 불법적인 방법을 사용하면 오히려 피해자가 불리한 입장에 처할 수 있으니, 법적 한계 내에서 안전하게 준비하는 방법을 알아두는 것이 중요합니다. 직장 내 괴롭힘 증거 수집 방법과 법적으로 안전한 준비 과정을 단계별로 안내해 드리겠습니다.1. 직장 내 괴롭힘 증거 수집이 중요한 이유직장 내 괴롭힘은 피해자가 느끼는 심리적 고통이 크지만, 그 피해를 객관적으로 입증하기 어려운 경우가 많습니다. 증거 수집은 가해자의 책임을 명확히 하고, 피해자가 자신의 권..