직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적·신체적 건강과 직장 내 분위기에 심각한 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제죠. “일회성 괴롭힘도 직장 내 괴롭힘에 해당되나?"에 대해 정리해 봤어요. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의근로기준법 제76조의 2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 아래의 요건을 충족해야 해요.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.1. 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용2. 업무상 적정 범위를 넘어3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이 정의는 반..
