2025년에 개정되는 근로기준법의 주요 내용에 대해서 정리해 봤어요.최저임금 인상 2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정되었죠. 2024년 대비 170원(1.7%) 인상된 금액이에요. 주휴수당을 포함한 시급이 12,036원이 되고, 주 40시간 기준으로 월 급여는 2,096,270원, 연봉으로 환산하면 25,155,240원이 되겠네요.1988년 최저임금제도가 도입된 이후 처음으로 1만원을 넘어서는 금액이라 의미가 있다고 해요.다음으로 2025년 2월 중순부터 시행 예정인 모성보호법 개정안의 주요 내용을 살펴 볼게요. 육아휴직 확대와 육아기 근로시간 단축이 있어요.육아휴직 확대 부모가 각각 3개월 이상 사용하는 경우, 육아휴직 기간이 총 3년(부모 각 1년 6개월)으로 확대돼요. 한부모 또는 ..

병원 노무관리에 대해 짧게 이야기해 보려고 해요.병원의 노무관리는 의료진과 직원 간의 효율적인 업무 환경을 조성하고 의료 서비스 품질을 높이는 데 있어 매우 중요한 역할을 필요로 해요.의사, 간호사, 의료기사, 사무직 등 다양한 직종과 근무 형태가 혼재해 있어 관리가 까다로운데, 특히나 교대근무와 초과근무가 잦은 의료 서비스의 특성상 인력의 적절한 배치는 물론 근로환경 개선을 통해 환자 만족도를 높이고, 병원 경영의 안정성을 확보할 수 있어야 해요. 환자 만족도는 물론이거니와 체계적인 근로시간 기록과 초과근무 관리 시스템을 도입하여 근로자들의 피로를 줄이고 근무 만족도를 높이는 것도 매우 중요해요.병원의 노무관리를 간단하게 정리하면 다음과 같아요. 근로시간 관리 : 병원은 교대근무와 야간근무가 많아 근로..