뉴스나 직장인 커뮤니티에서 자주 보이는 단어, 바로 직장 내 괴롭힘입니다.실제 고용노동부 통계에 따르면 직장인 10명 중 7명은 직장 내 괴롭힘을 경험한 적 있다고 하는데요.이제는 단순한 감정 문제가 아닌 법적으로 보호받을 수 있는 심각한 사회 문제로 인식되고 있습니다.오늘 포스팅에서는 아래와 같은 내용을 정리해 봤습니다.직장 내 괴롭힘 법과 신고 절차처벌 기준 및 증거 수집 방법직장 내 괴롭힘 상담 및 예방 교육고용노동부 및 관련 기관의 대응방안실질적인 피해 대응 가이드 직장 내 괴롭힘이란?먼저, ‘직장 내 괴롭힘의 개념과 판단요소’부터 살펴볼까요?근로기준법 제76조의 2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 다음 세 가지 요건을 모두 충족할 경우 해당됩니다.직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용한 행위업무상 ..

‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행 6년… 변화는 있었을까?2019년 7월, 대한민국은 역사상 처음으로 직장 내 괴롭힘을 금지하는 법을 시행했습니다. ‘근로기준법 제76조의2’로 불리는 이 법은 명확히 규정합니다.“사용자 또는 근로자는 지위 또는 관계의 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.”하지만 현실은 어떤가요?신고 후 2차 가해에 노출되는 피해자가해자가 징계 없이 승진하는 불합리한 구조솜방망이 처벌에 머무는 법적 대응이 모든 현실은 여전히 ‘직장 내 괴롭힘 처벌’이 제대로 이뤄지지 않음을 방증합니다.‘직장 내 괴롭힘’이란? 헷갈리지 마세요!‘직장 내 괴롭힘’은 단순한 갈등이 아닙니다. 법적으로 인정되는 요..

직장 내 괴롭힘은 개인의 삶과 직업적 경력을 위협할 뿐 아니라 조직 전체의 생산성과 신뢰도를 떨어뜨려요. 2019년 근로기준법 개정을 계기로, 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌 규정과 법적 대응이 강화되었어요.  이에 대한 핵심 정보를 자세히 알려드릴게요.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형(1) 직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의 2에 따라 괴롭힘은 다음 조건을 모두 만족할 때 성립해요.행위 : 업무상 적정 범위를 넘는 언행대상 : 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 경우(2) 주요 괴롭힘 유형언어적 괴롭힘 : 공개적인 자리에서 모욕, 욕설, 비하 발언신체적 괴롭힘 : 불필요한 신체 접촉, 위협적인 행동업무적 괴롭힘 : 부당한 업무 지시, 과도한 업무량 부여 또는 업무 배제심리..