직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경 조성에 필수적이에요. 직원들의 인권과 존엄성을 보호하고, 업무 생산성과 조직 문화를 향상시켜요. 성희롱은 피해자에게 심각한 정신적, 육체적 고통을 주며, 회사의 평판과 법적 책임에도 영향을 미쳐요. 따라서 지속적인 교육과 캠페인을 통해 성희롱에 대한 인식을 높이고, 예방 문화를 정착시키는 것이 중요해요. 직장 내 성희롱 예방을 위한 캠페인을 기획해 봤어요.문제의식 형성(인식하기) → 공감대 형성(느끼기)  → 솔루션 제시(알기)   → 참여 유도(바꾸기)   → 정착 및 점검(유지하기)  등 인식부터 실천 그리고 점검 등의 체계적인 접근을 통한 캠페인 활동으로 건강한 직장 문화를 만들어 나갈 수 있어요. 1. 캠페인 기획 주제 추천 5가지1. ‘나도 모르게?’ –..

직장 내 성희롱은 단순한 개인의 문제가 아니라 조직 전체에 영향을 미치는 심각한 사회적 이슈죠. 회사에서 성희롱 사건이 발생했을 때, 사업주는 법적으로 정해진 조치를 취해야 할 의무가 있어요. 이러한 법적 조치는 피해자를 보호하고, 재발 방지를 위한 중요한 역할을 해요. 직장 내 성희롱 발생 시 사업주가 취해야 할 법적 조치 의무에 대해 정리해 봤어요.1. 성희롱 발생 시 즉각적인 조치직장 내 성희롱이 발생한 경우, 사업주는 즉시 해당 행위자에 대한 조치를 취해야 해요. 부서 전환, 징계, 또는 기타 적절한 조치를 포함해요. 법적으로 사업주는 성희롱 발생 사실을 인지한 즉시 신속하게 대응해야 하며, 이를 소홀히 할 경우 법적 책임을 질 수 있어요. (1) 불이익 조치 금지사업주는 성희롱 피해자에게 불이익..

직장 내 성희롱은 개인의 심리적, 정서적 피해를 초래할 뿐만 아니라 조직의 생산성과 분위기에도 부정적인 영향을 미쳐요. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 신속하고 효과적으로 해결하는 절차가 필요해요. 직장 내 성희롱 해결 절차를 순서대로 정리한 내용이에요.  1. 문제 인식 및 신고직장 내 성희롱을 경험한 경우, 우선 해당 행위가 성희롱에 해당하는지 인식하는 것이 중요해요. 성희롱의 정의와 유형을 이해한 후, 신뢰할 수 있는 인사 담당자나 고충처리 담당자에게 신고를 해야 해요. 이때, 사건의 구체적인 내용을 기록해 두는 것이 좋아요.  2. 증거 수집신고 후에는 사건에 대한 증거를 수집해야 해요. 직접적인 증거(영상, 녹음 등)나 목격자의 증언, 피해 사실을 타인에게 전달한 메시지 등을 확보하여 사건의 신뢰..

직장 내 성희롱은 현대 사회에서 심각한 문제로 대두되고 있어요. 단순한 개인적 문제가 아니라 조직 문화와 권력관계에 깊이 뿌리내린 복합적인 현상이죠. 직장 내 성희롱의 정의, 행위자와 피해자의 관계, 판단 기준, 그리고 예방을 위한 방안을 정리해 봤어요.직장 내 성희롱이란 무엇인가?직장 내 성희롱은 업무와 관련된 성적 언동이나 요구로 인해 피해자가 심리적, 정서적 고통을 겪는 상황을 말해요. 이러한 행위는 주로 상급자나 동료에 의해 발생하며, 권력의 불균형이 중요한 요인으로 작용해요. 특히, 상급자가 행위자가 될 경우, 피해자는 자신의 권리를 주장하기 어려운 환경에 놓이게 됩니다.행위자와 피해자의 관계직장 내 성희롱의 행위자는 성적 언동을 통해 피해자를 괴롭히는 사람으로, 이들은 주로 상급자, 동료, 사..