직장 내 성희롱 예방 캠페인 기획

직장 내 성희롱 예방은 건강한 근무 환경 조성에 필수적이에요. 직원들의 인권과 존엄성을 보호하고, 업무 생산성과 조직 문화를 향상시켜요. 성희롱은 피해자에게 심각한 정신적, 육체적 고통을 주며, 회사의 평판과 법적 책임에도 영향을 미쳐요. 따라서 지속적인 교육과 캠페인을 통해 성희롱에 대한 인식을 높이고, 예방 문화를 정착시키는 것이 중요해요. 직장 내 성희롱 예방을 위한 캠페인을 기획해 봤어요.

문제의식 형성(인식하기) → 공감대 형성(느끼기)  → 솔루션 제시(알기)   → 참여 유도(바꾸기)   → 정착 및 점검(유지하기)  등 인식부터 실천 그리고 점검 등의 체계적인 접근을 통한 캠페인 활동으로 건강한 직장 문화를 만들어 나갈 수 있어요.

 

1. 캠페인 기획 주제 추천 5가지

1. ‘나도 모르게?’ – 일상 속 무심코 하는 성희롱

• 이유 : 대부분의 성희롱이 가벼운 농담이나 표현에서 시작될 수 있기 때문에, 무심코 넘기는 언어와 행동에 대해 경각심을 높일 수 있습니다.

2. ‘방관자는 공범입니다’ – 성희롱 방관의 위험성

• 이유 : 성희롱 상황을 목격하고도 방관하는 직원들에게 책임 의식을 부여하고 변화를 유도할 수 있습니다.

3. ‘존중합니다’ – 서로의 경계를 이해하는 소통법

• 이유 : 타인의 경계를 존중하는 문화가 성희롱 예방의 첫걸음이기 때문에, 건강한 대화와 행동 기준을 제시합니다.

4. ‘No Means No’ – 동의 없는 모든 행동은 폭력입니다

• 이유 : 명확한 동의의 중요성과 개인의 의사 존중이 핵심임을 강조해, 피해를 미연에 방지할 수 있습니다.

5. ‘웃자고 한 말에 울지 않게’ – 농담과 괴롭힘의 경계

• 이유 : 유머와 성희롱의 경계를 구분해 직원들이 말과 행동에 더욱 주의를 기울이도록 돕습니다.

 

 

2. '직장 내 성희롱 예방' 캠페인 기획(안)

 

1단계 : 문제의식 형성 - ‘인식하기’

목표 : 성희롱이 무엇인지 정확히 이해하고, 직장 내에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 인지하게 함

활동 내용 :

1. 실제 사례 기반 5분 영상 제작 및 시청
   • 주제 : "이건 성희롱일까?"
   • 구성 : 직장 내 흔히 발생하는 언어적, 신체적, 시각적 성희롱 사례를 짧은 드라마 형식으로 제작
   • 활용 팁 : 감정 이입이 쉽도록 공감 가는 캐릭터와 상황 설정
2. OX 퀴즈 및 상황 카드 맞히기
   • 직원들에게 상황 카드를 나눠주고, 그 행동이 성희롱에 해당하는지 여부를 판단하게 함
   • 예시 카드 :
     • "점심시간에 특정 직원을 향해 외모를 평가하는 말이 오간다."
     • "회의 중 특정 직원에게 별명으로 부르며 장난친다."
   • 퀴즈 후 전문가가 상세하게 설명하며 법적 기준과 예방책을 안내
3. 이야기 나누기 : "당신의 생각은?"
   • 진행 방식 : 소그룹 토론을 통해 각자의 의견과 경험을 나누고, 성희롱에 대한 다양한 시각 공유

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2단계 : 공감대 형성 - ‘느끼기’

목표: 성희롱 피해자의 입장을 직접 느끼며 문제의 심각성을 공감하게 함

활동 내용 :

1. 역할극(롤플레이) 진행
   • 시나리오 제공 : 가해자, 피해자, 방관자 역할을 나누어 상황극을 진행
   • 예시 상황 :
     • "상사로부터 불필요한 신체 접촉과 사적인 만남 요청을 받는 상황."
     • "조직원이 회식 자리에서 성적인 농담을 듣는 상황."
   • 목표 : 가해자와 방관자의 입장에서 느끼는 무심코 한 행동이 상대방에게 어떤 상처를 줄 수 있는지 체감
2. 피해자 입장 영상 시청 및 감정 나눔
   • 피해자의 시선에서 직장 내 성희롱을 겪는 심리와 후유증을 담은 영상 시청
   • 시청 후 감정 공유 시간을 마련하여 직원들이 느낀 점을 자유롭게 나누도록 유도
3. 공감 훈련 워크숍
   • 타인의 입장에서 생각하는 연습을 통해 서로의 감정 경계를 이해하고 존중하는 방법을 학습

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3단계 : 솔루션 제시 - ‘알기’

목표 : 성희롱 예방을 위해 직원들이 알아야 할 법적 기준과 올바른 대처 방법을 명확히 숙지시킴

활동 내용 :

1. 공인노무사 및 법률 전문가 초빙 강연
   • 강연 주제 : "직장 내 성희롱 예방과 대처법"
   • 주요 내용 :
     • 성희롱의 법적 정의 및 판례.
     • 가해자와 방관자의 법적 책임.
     • 피해 발생 시 대응 절차 및 보호 방안.
   • 특징 : 실질적인 사례를 중심으로 이해를 돕고, 질문 시간을 마련해 궁금증 해결
2. ‘성희롱 예방 FAQ’ 핸드북 제작 및 배포
   • 직장 내 성희롱 사례별 대응 방법을 Q&A 형식으로 구성
   • 핸드북 내용 예시 :
     • "동료가 불쾌한 농담을 계속할 때 어떻게 해야 하나요?"
     • "피해 사실을 신고하면 어떤 절차를 거치나요?"
   • 목적 : 상황별 명확한 대처법을 제공하여 대응 능력 강화
3. 성희롱 예방 체크리스트 배포
   • 일상 업무와 대인관계 속에서 주의해야 할 언어 및 행동을 점검하는 리스트 배포

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4단계 : 참여 유도 - ‘바꾸기’

목표 : 직원들이 적극적으로 성희롱 예방 문화에 참여하고 실천하도록 유도

활동 내용 :

1. ‘직장 내 존중문화’ 슬로건 및 포스터 공모전
   • 주제 : "서로를 존중하는 일터, 우리 모두가 만드는 변화"
   • 직원들이 직접 슬로건과 포스터를 제작해 참여
   • 우수작은 사내 게시판과 웹사이트에 게시
   • 목적 : 창의적인 참여를 통해 문제의식을 상기시키고 주인의식 고취
2. ‘성희롱 NO’ 선언식 진행
   • 전 직원이 참여하여 직장 내 성희롱 근절을 위한 윤리 서약서에 서명
   • 선언문 낭독을 통해 조직 전체의 결의 다짐
3. 온라인 익명 제보 시스템 도입
   • 성희롱 상황을 경험하거나 목격했을 때 익명으로 신고할 수 있는 시스템 마련
   • 추가 : 실시간 모니터링을 통해 즉각적인 대응 체계 구축

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5단계 : 정착 및 점검 - ‘유지하기’

목표 : 일회성 캠페인이 아닌 지속 가능한 성희롱 예방 문화를 정착시킴

활동 내용 :

1. 정기 교육 및 리마인드 활동
   • 매월 1회 : 성희롱 예방 교육 및 리마인드 세션 진행
   • 교육 방식 : 사례 공유, 그룹 토론, 체크리스트 점검 등
   • 목적 : 지속적인 관심과 주의를 유지하며 변화 문화 확립
2. 피드백을 위한 익명 설문조사
   • 직원 대상 성희롱 예방 캠페인 평가 및 직장 내 문화 진단
   • 개선점 도출과 함께 정기적으로 조직 문화를 점검
3. 감사 프로그램 운영
   • 서로의 경계를 존중하고 성희롱 예방 문화를 실천한 직원에게 감사 메시지 전달
   • 익명 추천제를 통해 직장 내 긍정적인 변화를 만든 직원에게 포상

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기대 효과

1. 직원들의 성희롱 예방에 대한 이해도와 인식 제고
2. 감정 이입과 공감 훈련을 통해 존중 문화 확산
3. 명확한 솔루션과 제보 시스템을 통해 문제 발생 시 즉각적 대응
4. 직원 참여형 활동을 통해 자발적 실천 유도
5. 정기적인 교육과 점검을 통한 성희롱 예방 문화 정착

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직장 내 성희롱 캠페인 기획 및 활동을 통해 직원들의 적극적인 관심과 참여를 유도하고, 건강하고 안전한 직장 문화를 조성할 수 있기를 바랍니다.