직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 절차를 자세히 안내합니다. 피해자의 권리 보호를 위한 실질적인 가이드를 확인해 보세요.서론 : 직장 내 괴롭힘과 실업급여의 연관성직장 내 괴롭힘은 더 이상 개인의 문제가 아닙니다. 반복적인 폭언, 따돌림, 부당한 업무 지시 등으로 인해 정신적 고통을 겪는 근로자들이 늘고 있으며, 결국 퇴사로 이어지는 경우도 많습니다. 문제는 이렇게 ‘자발적으로 퇴사한 것처럼 보이는 상황’에서도 실업급여를 받을 수 있느냐는 점입니다. 많은 이들이 실업급여를 받을 수 없을 거라고 오해하지만, 고용노동부는 명확한 기준을 가지고 있으며, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사도 실업급여 수급이 가능한 정당한 사유로 인정됩니다. 해당 조건과 절차를 정리해 봤습니다..
