인사관리 플랫폼 지원 받으세요! 고용노동부가 2025년 4월 1일부터 인사관리(HR) 플랫폼 이용 지원 사업을 시작합니다.지원 사업을 통해 근로자 30인 미만의 영세사업장 500곳에 대해 최대 180만 원 상당의 HR 플랫폼 서비스 이용료를 무료로 지원합니다. 출퇴근 기록, 급여 정산, 임금명세서 발급, 전자 근로계약 체결까지 한 번에 해결할 수 있는 HR 플랫폼을 도입할 절호의 기회입니다.인사관리 플랫폼이란?HR 플랫폼은 클라우드 기반 인사관리 소프트웨어로, 복잡한 출퇴근 기록, 급여 정산, 임금명세서 작성 및 교부, 근로계약 체결 등의 업무를 디지털화하여 편리하고 투명한 인사노무 관리를 가능하게 합니다. 특히, 영세사업장에서 별도의 회계·인사 담당자가 없이도 손쉽게 근태 및 급여 관리를 할 수 있도록..

정부와 경제단체가 함께하는 2025 대한민국 채용박람회가 3월 19일(수)~20일(목) 서울 aT센터에서 개최됩니다. 또한, 3월 10일(월)~28일(금)까지는 온라인 채용박람회도 진행되는데요. 취업을 준비하는 청년들에게는 대기업, 중견기업, 외국계 기업, 유망 스타트업 등 다양한 기업의 채용 기회가 제공됩니다. 인재를 찾는 기업에도 우수한 인재를 확보할 수 있는 최고의 기회인 채용박람회에서 원하는 일자리를 찾아보세요.2025 대한민국 채용박람회 개요📅 현장 채용박람회일정 : 2025년 3월 19일(수)~20일(목)장소 : 서울 서초구 aT센터 제1전시장(서울 양재시민의숲역 4번 출구에서 24m)참여 기업 : 약 120개 기업(IT, 바이오헬스, 중소벤처, 해외취업 등 다양한 분야)프로그램 : 현장 면..

고용노동부가 청년 취업 활성화와 중소기업 성장을 지원하는 청년일자리도약장려금 사업을 2025년 1월 23일부터 시행합니다. 청년들에게 더 많은 일자리 기회를 제공하고, 인력난을 겪는 중소기업을 돕기 위해 시행되는 이 제도는 올해부터 새로운 유형이 추가되어 청년과 기업 모두에게 더 큰 혜택을 제공할 예정입니다. 청년일자리도약장려금이란 무엇인지, 어떤 혜택이 있는지, 신청 방법은 어떻게 되는지 하나씩 살펴보겠습니다.청년일자리도약장려금이란?이 제도는 청년을 신규 채용한 중소기업에 인건비를 지원하고, 청년들의 장기 근속을 유도하기 위해 마련된 지원금 제도입니다.2024년까지는 취업이 어려운 청년(취업애로청년)을 채용한 기업에게만 지원금이 지급되었지만,✅ 2025년부터는 제조업 등 인력 부족 업종에서 장기 근속하..

고용노동부에서 시작한 2025년 청년일자리도약장려금 제도에 대해 정리해 드릴게요. 이 제도는 청년 취업 지원과 중소기업 인력난 해소를 목표로 만들어졌어요. 청년일자리도약장려금이 뭐예요?청년일자리도약장려금은 취업이 어려운 청년들이 안정적인 일자리를 찾고, 기업들이 인재를 채용할 수 있도록 지원해주는 제도예요.청년에게는 취업 기회를,기업에는 인건비 부담 완화 혜택을 제공합니다. 지원 유형별로 정리✅ 유형1 : 취업애로청년 채용 기업 지원대상 기업 : 5인 이상 우선지원대상기업대상 청년 :4개월 이상 실업 상태고졸 이하 학력최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만국민취업지원제도·청년일경험지원사업 참여자자립지원필요 청년 등지원 내용 :기업이 청년을 6개월 이상 고용하면 월 최대 60만 원, 1년간 최대..

고용노동부와 여러 기관이 협력해 2025년부터 시행하는 육아휴직 대체인력 지원 제도에 대해 상세히 소개합니다. 이 제도는 육아휴직으로 발생할 수 있는 업무 공백을 줄이고, 기업과 근로자 모두가 혜택을 받을 수 있도록 설계되었는데요. 구체적으로 어떤 내용인지 정리해 봤어요.2025년 육아휴직 대체인력 지원 제도 주요 내용1. 지원 금액중소기업 : 대체인력 채용 시 월 최대 120만 원, 연간 1,440만 원 지원추가 지원 :신한금융그룹과 대중소상생재단 : 50인 미만 기업에 200만 원(3개월·6개월 시점 각 100만 원)서울, 전북, 경북, 광주, 울산 자치단체: 대체근로자에게 최대 200만 원 지원- (예) 전북·경북·광주·울산 : 각 100만 원씩 / 서울 : 3개월·6개월 시점 각 60만 원씩2. ..

직장 내 괴롭힘은 매우 다양한 형태로 나타나며, 여러 사정을 종합적으로 고려해 판단해야 하므로 그 행위를 일률적으로 열거하는 데에는 한계가 있어요.언론 보도, 판례, 민간공익단체(직장갑질119) 상담 사례 등을 토대로 우리나라에서 실제 발생한 사례를 근거로 법상 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 행위를 예시하면 아래와 같아요. 다만, 해당 행위가 실제 발생했을 경우에는 구체적인 행위 내용과 사실관계를 바탕으로 관련 법상 직장 내 괴롭힘의 개별 요건에 부합하는지를 판단해야 해요.아래의 직장 내 괴롭힘 사례는 고용노동부가 발간한 에서 그대로 발췌했어요.대학교수는 자신의 전공분야에 대해 강의하고 이를 통해 자신의 학문연구를 보다 발전시키는 것이 인격권 실현의 본질적 부분에 해당하므로, 대학교수의 사용자인 학교법..