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최근 노무관리의 주요 변화와 트렌드는 여러 가지 중요한 요소로 구성되어 있는데, 기업의 인사 관리와 노동 환경에 큰 영향을 미치고 있어요. 현재 주목할 만한 몇 가지 트렌드를 소개해 드릴게요.기술 고도화와 AI의 도입최근 인사 관리 업무에서 기술의 고도화가 가속화되고 있으며, AI와 같은 첨단 기술이 HR 분야에 점점 더 많이 활용되고 있어요. 예를 들어, 반복적인 질문에 대한 답변을 챗봇이 제공하거나, AI를 통해 지원자의 이력서를 분석하여 서류 전형을 간소화하는 방식이 증가하고 있죠. 이러한 변화는 인사 담당자들이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 도와줘요.스킬 기반 채용의 확대 전통적인 학위 중심의 채용 방식에서 벗어나, 실제 업무 수행에 필요한 기술과 역량을 중시하는 스킬 기반 채용이 확산되..

AI 기술이 노무관리에 어떤 영향을 미치고 있는지, 그리고 우리가 어떻게 대응해야 하는지에 대해 이야기해 보려고 해요. AI는 이제 우리 일상의 일부가 되었고, 노무관리 분야도 예외는 아니에요. 이 변화에 어떻게 대응하느냐가 우리의 미래를 좌우할 거예요. AI는 노무관리에 혁명적인 변화를 가져오고 있어요. 반복적이고 시간 소모적인 업무를 자동화하여 효율성을 높이고, 방대한 데이터를 분석하여 더 정확한 의사결정을 가능하게 하죠. 또한, 인적 오류를 줄여 Compliance 리스크를 최소화할 수 있어요.  AI를 노무관리에 도입하면 많은 장점이 있어요. 우선 루틴한 업무를 AI가 처리함으로써 시간과 비용을 크게 절감할 수 있어요. 또한 AI는 편견 없이 데이터만을 기반으로 판단하기 때문에 의사결정의 공정성과..

불소추 특권(不訴追 特權)은 대한민국 헌법 제84조에 명시된 바와 같이, 대통령이 재직 중 형사상 소추를 받지 않는 권리를 의미해요. 내란죄란 폭동 등에 의해 국가의 존립과 헌법질서를 위태롭게 하는 범죄를 말하며, 외환죄는 적국에 이익을 제공하여 국가의 안전을 위협하는 죄를 뜻하죠.헌법 제84조대통령은 내란 또는 외환의 죄를 범한 경우를 제외하고는 재직 중 형사상의 소추를 받지 아니한다.이는 대통령이 직무를 수행하는 동안 정치적 안정성을 유지하고, 국가의 대표로서의 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 하기 위한 것이에요.  일반적인 적용 범위 불소추 특권의 적용 대상은 주로 현직 대통령에게 적용되지요. 대통령이 국가의 최고 지도자로서 직무를 수행하는 동안 정치적 압박이나 법적 소송으로부터 보호받아야 한다는..

토트넘과 본머스가 2024년 12월 6일, 본머스의 홈구장인 바이탈리티 스타디움에서 프리미어리그 14라운드 경기를 펼쳐요. 이번 경기는 리그 순위와 최근 폼을 고려할 때 치열한 대결이 예상돼요. 양 팀 모두 공격적으로는 위협적이지만, 수비의 약점이 승부에 중요한 변수가 될 거예요. 최근 경기 데이터를 바탕으로 분석해 봤어요. 1. 최근 경기 성적 및 득점력 비교팀최근 15경기 성적평균 득점평균 실점토트넘9승 2무 4패2.271.13본머스6승 3무 6패1.531.47토트넘은 최근 평균 2.27골을 기록하며 공격력이 매우 강력하지만, 1.13골을 허용하며 수비에 다소 약점을 보여요. 본머스 역시 1.53골을 득점하며 비교적 안정적인 공격력을 보여주지만, 1.47골을 허용하여 수비 불안이 드러나고 있죠. 2...

노사협의회는 근로자와 사용자가 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 발전을 도모하기 위해 구성되는 기구예요. 상시 근로자 30인 이상 사업장에서는 설치가 의무예요. 노사협의회를 설치하고 운영하는 과정은 여러 단계로 나뉘며, 각 단계는 법적 요건과 절차를 따라요.설치 공고 : 노사협의회를 설치하기 위해서는 먼저 설치 공고를 해야 해요. 이 단계에서는 노사협의회의 필요성과 법령상의 내용을 포함하여, 회사 내에서 노사협의회의 지위와 비전, 위원들의 역할 등을 명확히 기재하여 공고해야 해요. 모든 근로자에게 노사협의회의 설치 의도를 알리는 중요한 첫걸음이죠.설치 준비위원회 구성 : 설치 공고 후에는 '설치 준비위원회'를 구성해야 해요. 이 위원회는 노사협의회의 역할과 운영 방침을 명확히 하고, 위원 수, 선출 ..

모성보호는 노무 업무에서 매우 중요한 요소로, 여성 근로자의 권리와 복지를 보장하는 데 필수적이에요. 이것은 법적 프레임워크, 기업의 사회적 책임, 근로 환경의 개선과 관련이 깊어요.첫째, 법적 프레임워크(Legal framework)는 모성보호의 기초를 형성해요. 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등법을 통해 출산휴가, 육아휴직, 난임치료 휴가 등 다양한 모성보호 제도가 규정되어 있죠. 예를 들어, 임신한 여성은 출산 전후 총 90일의 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 60일은 유급으로 처리되어야 합해요. 이러한 법적 보호는 여성 근로자가 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 직장에서의 안정성을 높이는 데 기여하죠. 둘째, 기업의 사회적 책임이 강조되고 있어요. 기업은 모성보호 제도를 통해 여성..

비상계엄 선포란 국가의 안보나 공공질서가 중대한 위협을 받을 때, 대통령이 선포하는 비상조치를 의미해요. 헌법 제77조와 계엄법에 근거하여 전시, 사변 또는 강력한 사회적 혼란이 발생했을 때, 군사권을 행사하여 국가의 질서 유지를 위해 필요한 경우에 실시되죠. 비상계엄이 선포되면 모든 행정 및 사법 기능이 군 경당에 의해 통제되며, 경찰과 군대의 역할이 강화되지요.따라서 비상계엄 선포는 사회와 경제에 여러 가지 중대한 영향을 끼칠 수밖에 없어요. 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지 정리를 해봤는데요.첫째, 시민의 기본권 제한이에요. 비상계엄이 시행되면 언론, 집회, 결사의 자유가 제한될 가능성이 커요. 언론 검열이 강화되고, 출판 및 방송의 자유가 억압될 수 있으며, 집회나 시위는 금지되거나 허가제로 전환될 ..

영양제를 섭취해야 하는 이유는 여러 가지가 있으며, 이는 현대인의 식습관과 건강 상태에 깊은 연관이 있다고 해요.첫째, 영양소 결핍 예방이에요. 현대인의 식단은 종종 필수 영양소가 부족할 수 있어요. 많은 사람들이 가공식품과 정제된 당을 많이 섭취하면서 비타민과 미네랄이 부족해지는 경향이 있죠. 예를 들어, 1950년대의 사과 한 개에 비해 현재의 사과는 철분 함량이 현저히 줄어들어, 같은 영양소를 섭취하기 위해서는 훨씬 더 많은 양을 먹어야 해요. 이러한 영양 결핍은 만성적인 건강 문제로 이어질 수 있어요.둘째, 특정 건강 문제 관리예요. 특정 질병이나 건강 상태를 가진 사람들은 추가적인 영양소가 필요할 수 있어요. 예를 들어, 면역력이 약한 사람들은 항산화제가 포함된 영양제를 통해 면역 기능을 지원할..

상급종합병원으로 환자가 쏠리는 현상은 여러 가지 복합적인 요인에 의해 발생해요. 한국의 의료 시스템에서 오랜 시간 동안 지속되어 온 문제로, 다음과 같은 주요 요인들이 있어요. 첫째, 의료 서비스의 질이에요. 대형병원, 특히 상급종합병원은 최신 의료 장비와 전문 인력을 갖추고 있어 환자들은 더 나은 치료를 받을 수 있다고 믿죠. 예를 들어, 빅 5 병원(서울대병원, 서울아산병원, 세브란스병원, 삼성서울병원, 서울성모병원)은 중환자실에서의 감염률이 상대적으로 낮아 환자들에게 더 안전한 환경을 제공하는 것으로 나타났어요. 둘째, 정보의 비대칭 문제예요. 환자들은 의료기관에 대한 정보가 부족하여, 대형병원이 제공하는 서비스의 질이 높다고 인식하게 되죠. 환자들이 대형병원을 선택하는 데 있어 비합리적인 선택을 ..

2025년은 '뱀띠'의 해. 이 해는 을사년(乙巳年)으로, 천간인 '을'은 청색을 의미하고, 지지인 '사'는 뱀을 나타내요. 2025년은 '푸른 뱀의 해'로 불리며, 이는 60 갑자 중 42번째 해에 해당돼요. 띠의 순서는 12 지신에 따라 정해지며, 쥐, 소, 호랑이, 토끼, 용 다음에 뱀이 오는 구조죠.을사년은 우리나라 역사에서 매우 중요한 해예요. 120년 전인 1905년 11월 17일에 을사늑약이 체결되었죠. 을사늑약은 우리나라의 국권을 상실하게 되는 한일 병합조약(1910년)의 전환점이었죠.일본은 강제로 대한제국과 을사늑약을 체결하여 외교권을 박탈하고, 통감부를 설치하여 대한제국을 사실상 식민지 상태로 만들었죠.외부대신 이완용, 군부대신 이근택, 내부대신 박제순, 농상공부대신 이지용, 학부대신 ..

노무 업무를 처음 맡은 사람을 위한 기본 가이드라인은 여러가지 중요한 요소로 구성되어 있어요. 법적 요구사항을 준수하고, 직원과의 원활한 소통을 통해 조직 내 갈등을 줄이며, 효율적인 인사 관리를 돕는 데 중점을 두어야 하죠.법적 이해노무 관리의 첫 단계는 근로기준법, 노동조합법(노동조합 및 노동관계조정법), 근참법(근로자참여 및 협력증진에 관한 법률), 고용보험법, 산업안전보건법 등 관련 법률과 규정을 이해하는 것이에요. 특히 근로시간, 직장 내 괴롭힘 방지 등 최근 이슈에 대한 이해가 필요해요.개인정보 보호인사 및 노무 업무에서 개인정보 보호는 매우 중요해요. 채용 준비, 채용 결정, 고용 유지, 고용 종료의 각 단계에서 개인정보 보호 원칙을 준수해야 해요.근로계약서 작성 및 관리모든 직원과의 근로계..

고용노동부에서 올해 초(2024년 1월)에 발행한 노무관리 가이드북은 사업주가 노동법을 준수하고 근로자의 권리를 보호하는 데 필요한 정보를 제공하는 실용적인 자료예요. 이 가이드북은 사업장에서 노동법 준수 여부를 스스로 진단할 수 있도록 돕기 위해 설계되었는데요, 사업주는 물론 인사담당자, 노무관리자 등에게 도움을 줄 수 있어요. 주요 내용을 정리해 봤어요. 근로조건 서면명시근로계약서에 명시해야 할 근로조건에 대한 규정이 포함되어 있으며, 특히 기간제 및 단시간 근로자의 조건도 서면으로 명시해야 해요. 근로자와 사업주 간의 명확한 이해를 돕고 법적 분쟁을 예방하는 데 중요하죠.근로자 명부 및 계약서류 보존모든 근로자의 명부와 계약서류를 적절히 보존해야 하며, 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고 법적 분쟁..

노무 관리가 기업의 생산성에 미치는 영향은 다각적인 측면으로 볼 수 있어요. 기업의 운영 효율성과 직원의 만족도에 직접적인 영향을 미치며, 다양한 요소들이 상호작용하여 생산성을 향상해요.첫째, 협력적 노사관계는 기업의 생산성에 중요한 영향을 미쳐요. 협력적인 노사관계는 직원의 직무 만족도와 조직 몰입을 높여주며, 결과적으로 생산성 향상으로 이어지죠. 협력적 노사관계가 잘 구축된 기업에서는 직원들이 경영 의사결정 과정에 참여하게 되어, 그들의 의견이 반영된 결과물에 대한 책임감과 소속감을 느끼게 된답니다.둘째, 인적자원 관리 제도의 도입과 개선은 생산성 향상에 기여해요. 인적자원 개발(HRD) 관련 제도가 잘 운영되는 기업에서는 직원들이 필요한 교육과 훈련을 통해 자신의 역량을 강화할 수 있어요. 연구 결..

토트넘 홋스퍼와 AS 로마의 UEFA 유로파리그 리그 페이즈 5차전 경기가 11월 29일 오전 5시(한국시간)에 토트넘 홋스퍼 스타디움에서 열려요. 이 경기는 두 팀 모두에게 조별 리그 통과를 확정 짓기 위한 중요한 경기예요. 양 팀의 2008년 이후 역대 전적은 2승 2패로 호각지세를 보이네요.유로파리그에서 토트넘은 4경기에서 승점 9점을 획득하며 7위에 위치하고 있으며, AS 로마는 4경기에서 승점 5점으로 20위에 위치하고 있어요.토트넘은 지난 24일 리그 경기에서 맨체스터 시티를 상대로 4대 0으로 승리하며 좋은 흐름을 이어가고 있어요. 하지만 안타깝게도 주전 골키퍼인 굴리엘모 비카리오가 부상(발목 골절로 수술)으로 출전하지 못하게 되어 백업 골키퍼인 프레이저 포스터의 활약이 중요해졌어요.우리의 ..

AI 기반의 마케팅 자동화 도구는 기업이 마케팅 전략을 최적화하고 효율성을 높이는 데 도움을 주는 다양한 기능을 제공해요. 지난 1년 동안 주목할 만한 AI 마케팅 도구와 그 기능에 대해 정리해 봤어요.TextCortex콘텐츠 제작과 커뮤니케이션을 혁신하는 플랫폼으로, 사용자의 고유한 스타일에 맞춘 콘텐츠를 생성해요. 이 도구는 작성 시간을 절반 이상 줄이고, 팀의 협업을 촉진하며, 다양한 기기에서 호환돼요.Wiz Write음성 아이디어를 텍스트로 변환하여 콘텐츠 제작을 간소화하는 AI 기반 플랫폼이에요. 사용자는 대화형 인터페이스를 통해 직관적으로 콘텐츠를 작성할 수 있어요. Taskade작업 관리와 협업 도구를 통합하여 개인과 팀 모두에게 적합한 생산성 향상 도구예요. AI 기반 음성 기술을 통해 작..

생성형 AI인 챗GPT와 Gamma의 지원을 받아 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 캠페인 기획 안을 구성해 봤어요.확실히 시간이 단축되며, 생각하지 못했던 아이디어의 도출이 가능하네요. 에이전트 AI가  따로 없네요.  캠페인 주제 (감정적 공감과 실천적 메시지를 담도록 한다.)"함께 만드는 존중의 일터, 우리 모두의 책임""작은 배려가 큰 변화를 만듭니다""함께 일하는 곳, 함께 행복한 곳""말 한마디의 힘, 직장을 바꿉니다""서로를 존중할 때, 최고의 팀이 됩니다"  캠페인 목표직장 내 괴롭힘 실태를 인식하고 예방을 위한 행동 지침을 제시직원 간 상호 존중과 배려하는 조직문화를 체계적으로 구축지속 가능한 예방 정책과 실천 방안 마련  1단계 : 준비 (1~2주)1. 사전 실태 조사 및 환경 분석익명 설문..