2026년 최저임금 시급 인상률, 월급, 실수령액, 계산법 총정리

2026년부터 적용될 최저임금 시급이 확정되었습니다. 고용노동부 및 최저임금위원회에서 고시한 자료를 기반으로, 이번 글에서는 시급 인상률부터 월급 환산, 실수령액, 계산 방법까지 자세히 알려드립니다.

 

2026년 최저임금 시급은 얼마?

2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이는 2025년 시급 10,030원에서 290원 인상, 즉 2.9% 상승한 금액입니다.

• 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일
• 적용 대상: 업종 구분 없이 모든 근로자 및 사업장에 동일하게 적용
• 주 40시간 근무 기준 월급(월 환산액): 2,156,880원
  (주휴수당 포함 기준 209시간)

 

최저시급으로 월급 계산법

기본 계산식

월급 = 시급 × 주 소정근로시간 × 4.345주

정부가 제공한 공식 환산 기준에 따르면:
월급 = 시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

※ ‘209시간’은 주 40시간 + 주휴 8시간 포함 기준

 

연도별 최저임금 인상률 변화

연도	최저임금 (시급)	전년 대비 인상률
2024	9,860원	2.5%
2025	10,030원	1.7%
2026	10,320원	2.9%

2026년 인상률은 전년도보다 높아졌으며, 저임금 근로자 보호와 실질임금 보전을 위한 정책적 조정이 이뤄졌습니다.

 

최저임금 실수령액 계산 예시

주 5일, 하루 8시간 근무 시

• 총 근로시간: 209시간
• 총 급여: 2,156,880원

여기서 4대 보험 및 세금 등을 공제하면 실제로 받는 실수령액은 다음과 같습니다.

항목	금액 (예시)
건강보험	약 75,000원
국민연금	약 97,000원
고용보험	약 17,000원
소득세/지방세	약 5,000원
실수령액	약 1,962,880원

※ 공제액은 개인 조건(나이, 가족수, 비과세 여부 등)에 따라 다를 수 있습니다.

 

2026년 최저임금 계산법 요약

항목	계산식
시급	고시된 최저임금 (2026년 기준 10,320원)
일급	시급 × 근무시간 (예: 10,320원 × 8시간)
주급	일급 × 근무일수 + 주휴수당
월급	시급 × 209시간 = 2,156,880원
실수령액	월급 - 4대보험 및 세금

 

주휴수당 포함 여부 확인법

2026년 기준 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 주휴수당을 포함한 최저임금을 받아야 합니다. 주휴수당이 빠진 급여는 법 위반에 해당하며, 최저임금 미달 여부는 아래와 같이 판단합니다:

• 예시: 주 40시간 근무자
  • 2026년 최저임금 포함 월급 기준: 2,156,880원
  • 월급 2,105,000원 이하 지급 시 → 최저임금 위반 가능성

 

최저임금 미지급 시 처벌

최저임금 위반 시 사용자에게 다음과 같은 법적 처벌이 부과될 수 있습니다.

• 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
• 신고는 고용노동부 1350번 또는 최저임금위원회 홈페이지

 

최저임금 관련 꼭 알아두세요!

• 아르바이트, 계약직, 외국인 근로자 등 모든 근로자에게 동일 적용
• 1개월 이내 해고 시에도 최저임금 90% 이상 지급 필요
• 산입범위 제외 항목: 식대, 교통비, 복리후생비 등은 최저임금 계산 시 제외

 

2026년 최저임금 문의 및 신고 방법

• 고용노동부 상담센터 1350
• 최저임금위원회 홈페이지: www.minimumwage.go.kr

2026년 최저임금은 저임금 근로자 보호와 고용시장 안정을 목표로 조정되었습니다. 정확한 계산법과 기준을 알고 있어야 부당한 처우를 피할 수 있습니다. 이 글이 여러분의 권리를 지키는 데 도움이 되길 바랍니다.