부당해고 구제신청을 고려 중이신가요? 해고 사유, 신청 기한, 절차, 필요 서류부터 판정 후 결과까지!근로자가 꼭 알아야 할 모든 정보를 정리해 봤습니다. 3개월 기한 놓치지 마세요!1. 부당해고란 무엇인가?부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 해고 시에는 최소 30일 전 예고 또는 이에 상응하는 수당을 지급해야 합니다. 여기서 ‘정당한 이유’란 근로자의 중대한 잘못이나 회사의 경영상 필요 등 합리적인 사유가 있어야 하며, 이 또한 객관적으로 증명되어야 합니다.예를 들어, 개인적인 감정으로 해고하거나, 임신·육아휴직 등 정당한 사유로 인해 불이익을 주는 해고는 모두 부당해고에 해당합니..
