직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의 2에서 정의된 개념으로, 직장에서의 지위나 권한을 이용해 동료나 부하직원에게 정신적·신체적 고통을 가하거나, 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 행위는 노동자의 기본적인 인권을 침해하며, 건강한 직장 문화를 해칩니다.1️⃣ 직장 내 괴롭힘이란? 법적 정의와 판단 기준법적 판단 기준 3가지직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 다음 세 가지 요소를 충족해야 합니다.지속적이거나 반복적인 행위단순히 한 번의 실수나 우연한 충돌이 아닌, 특정인을 타깃으로 한 반복적이고 의도적인 행위여야 합니다. 예를 들어, 매일 공개적으로 질책하거나 지속적인 따돌림 등이 해당합니다.고의성괴롭힘의 의도가 있었는지가 중요합니다. 예를 들어, 업무 지시를 가장한 모욕적 언행이나, 불필요한 ..
