직장 내 성희롱이 발생하게 되어 고소, 고발 등 법적 대응을 고려할 때 공소시효에 대해서도 잘 알고 있어야 해요. 피해가 발생했을 때는 증거와 신속한 대응이 중요해요. 사내 고충처리위원회나 노동청에 신고할 수 있고, 전문 법률 상담을 통해 구체적인 대응방안을 찾는 것이 좋을 수 있어요.직장 내 성희롱의 공소시효에 대해 좀 더 구체적으로 정리해 볼게요.형사적 측면직장 내 성희롱 사건에서 형사처벌의 대상이 되는 불이익 조치 금지의무 위반에 대해서는 불이익 조치 후 5년 이내에 지방고용노동관서에 진정하거나 고소·고발할 수 있어요. 민사적 측면성희롱 사건은 형사사건으로 간주되지 않으며, 민사상 손해배상의 대상이 될 수 있어요. 따라서 형사 공소시효와는 별개로 민사적 청구가 가능해요. 남녀고용평등법상의 시효남녀고..
