고용노동부 노동포털 이용방법을 안내해 드릴게요. 근로자와 사업주를 위한 민원신청, 법령정보, 임금체불 해결까지 한눈에 확인하세요!고용노동부 노동포털이란?현대 사회에서 근로자와 사업주 모두는 정확한 노동 정보를 신속하게 확인하고, 각종 민원을 효율적으로 처리할 수 있는 시스템이 절실합니다. 이를 위해 고용노동부에서는 국민 누구나 편리하게 이용할 수 있도록 노동포털(labor.moel.go.kr)을 운영하고 있습니다. 노동포털은 근로기준법, 산업안전보건법 등 주요 노동관계법령과 다양한 행정 서비스를 제공하는 대국민 통합 서비스 플랫폼으로, 노동 관련 민원부터 정보 조회까지 원스톱으로 해결할 수 있는 곳입니다.노동포털의 주요 기능 및 서비스✅ 다양한 민원 서비스 제공노동포털에서는 임금체불 진정, 산업재해조사표..

퇴직금을 받지 못했다면 고용노동부에 어떻게 신고해야 할까요? 퇴직금 미지급 신고 절차부터 필요한 서류, 처리 기간까지 상세하게 안내합니다. 퇴직금 문제로 고민 중이라면 끝까지 읽어보시기 바랍니다.퇴직금이란 무엇인가?퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무한 후 퇴직 시 지급받는 금전적 보상입니다. 대한민국 근로기준법 제34조에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 받을 권리가 있습니다. 근로자의 생활안정과 노후보장을 위한 중요한 제도입니다. 정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트, 일용직 등 고용형태에 관계없이 법적 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.퇴직금 미지급, 어떤 상황에서 발생하나?퇴직금 미지급 사례는 다양한 형태로 발생합니다. 대표적인 예로는 다음과 같..

갑작스럽게 거절당한 실업급여, 이렇게 대응해 보세요!실업급여를 신청했는데 갑자기 거부 통보를 받은 적 있으신가요? '왜지? 난 요건 다 맞췄는데…'라는 생각에 마음이 싱숭생숭, 머릿속이 복잡해지곤 하죠. 이럴 때 필요한 건 정확한 이유 파악과 현명한 대처법입니다. 그런 상황에서 어떻게 대처하면 좋을지 정리해 봤습니다.목차실업급여 거절 사유는 무엇일까?이의신청 방법과 절차는?이의신청 시 꼭 준비해야 할 자료들심사 및 처리 기간은 얼마나 걸릴까?실제 사례로 보는 이의신청 성공 비결알아두면 도움되는 추가 팁실업급여 거절 사유는 무엇일까?실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 경우 일정 기간 동안 소득을 지원받는 제도입니다. 하지만 거절 사유가 명확히 존재하는 경우에는 혜택을 받을 수 없어요..

부당해고 구제신청을 고려 중이신가요? 해고 사유, 신청 기한, 절차, 필요 서류부터 판정 후 결과까지!근로자가 꼭 알아야 할 모든 정보를 정리해 봤습니다. 3개월 기한 놓치지 마세요!1. 부당해고란 무엇인가?부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 말합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 해고 시에는 최소 30일 전 예고 또는 이에 상응하는 수당을 지급해야 합니다. 여기서 ‘정당한 이유’란 근로자의 중대한 잘못이나 회사의 경영상 필요 등 합리적인 사유가 있어야 하며, 이 또한 객관적으로 증명되어야 합니다.예를 들어, 개인적인 감정으로 해고하거나, 임신·육아휴직 등 정당한 사유로 인해 불이익을 주는 해고는 모두 부당해고에 해당합니..

근로기준법은 근로자의 권익을 보호하기 위해 다양한 규정을 두고 있습니다.그 중에서도 연장근로, 야간근로, 휴일근로는 수당 지급과 직접 연결되는 핵심 개념으로 정확한 이해가 필요합니다. 이 세 가지 근로 형태의 정의와 적용 사례를 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법에서 정의하는 근로시간 개념근로기준법 제50조에 따르면, 법정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과하지 않아야 합니다. 이 기준은 만 18세 이상의 성인 근로자에게 적용되며, 이를 초과하는 근로는 연장근로로 간주됩니다. 법정근로시간은 근로시간의 기준점으로, 연장·야간·휴일근로의 판단 근거가 되며, 초과 시 추가 수당 지급이 필수입니다. 또한, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으며, 4시간 근무 시 최소 30분, 8시간 근무 시 최소 1시간의 휴..

직장에서 부당한 대우를 받아본 적 있으신가요? 직장 내 괴롭힘은 결코 가벼운 문제가 아니며, 이를 증명하기 위한 확실한 증거 수집이 중요합니다.직장 내 괴롭힘을 효과적으로 기록하고 대응할 수 있는 방법을 알려드릴게요.목차 직장 내 괴롭힘이란? 괴롭힘 증거로 인정되는 것들 증거를 수집하는 방법 법적으로 인정받을 수 있는 증거 괴롭힘 신고 후 대처 방법 피해를 예방하는 실질적인 방법직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 우월적 지위를 이용하여 지속적이거나 반복적으로 신체적, 정신적 고통을 가하는 행위를 뜻합니다. 이는 단순한 의견 충돌과는 다르며, 업무와 무관한 괴롭힘이 포함됩니다. 대표적인 예는 다음과 같습니다.무시 및 배제 : 회의에서 발언권을 주지 않거나, 인사를 해도 받지 않는 행위과도한 ..