직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적·정신적 건강을 심각하게 해칠 뿐만 아니라 조직 전체의 생산성과 분위기를 저하시킬 수 있는 중대한 문제예요. 직장 내 괴롭힘의 처벌 규정과 실제 사례를 통해 구체적으로 알려드릴게요. 1. 직장 내 괴롭힘, 어떤 법으로 처벌받을까?(1) 근로기준법에서의 규정근로기준법 제76조의 3은 사용자가 직장 내 괴롭힘 신고를 받은 경우, 이를 즉시 조사하고 피해자 보호를 위한 조치를 취해야 한다고 명시하고 있어요.사용자의 의무 위반 시 : 500만 원 이하의 과태료피해자 보호 의무 : 근무장소 변경, 유급휴가 부여 등가해자 징계 가능 : 징계위원회를 통해 가해자에게 정직, 감봉, 해고 등 조치를 취할 수 있음(2) 형법 적용 사례직장 내 괴롭힘이 단순한 갈등을 넘어선 범죄 행위로 이어..
