알아두면 유익한 근로기준법 위반 유형과 실제 사례, 신고 및 대응 방법까지 정리해 봤습니다.임금 체불, 부당해고 등 근로자 권리를 침해당했을 때 어떻게 대응해야 하는지 확인해 보세요.1. 근로기준법 위반이란?근로기준법 위반이란 사용자가 법에서 정한 근로조건을 지키지 않고 근로자에게 불이익을 주는 모든 행위를 말합니다. 이는 단순한 규정 위반을 넘어 근로자의 생존권과 인권 침해로 이어질 수 있는 심각한 문제입니다.근로기준법은 임금, 근로시간, 휴식, 해고 등 근로자의 기본적 권리를 보호하기 위한 최소한의 기준을 명시하고 있습니다. 이를 위반할 경우, 단순히 도의적인 문제가 아닌 법적 제재의 대상이 됩니다.최근에는 소규모 사업장, 프리랜서 계약, 아르바이트 고용 등에서 근로기준법 위반 사례가 빈번하게 발생하..
