대체공휴일 수당 계산법, 5월 6일 출근하면 얼마 받을까?

대체공휴일 수당 계산법에 대해 정확하게 알고 계신가요? 다가오는 2025년 5월 6일(월)은 어린이날 대체공휴일로 지정되어 있습니다. 이날 출근을 해야 하는 직원이 있다면, 대체공휴일 수당 계산법을 정확히 알아야겠죠?

대체공휴일 근무 시 수당 기준, 근로형태별 차이, 퇴직자 처리 방법 등 꼭 필요한 내용을 정리해 봤습니다.

대체공휴일 수당, 어떻게 계산하나요?

대체공휴일(2025년 5월 6일)에 근무를 한 경우, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 무조건 유급휴일로 보장해야 합니다.

수당 지급 기준

• 8시간 이내 근무 : 통상임금의 50% 가산
• 8시간 초과 근무 : 통상임금의 100% 가산

즉, 이날 근무하면 최소 1.5배~2배 수당이 적용됩니다. 단, 일용직이나 주 15시간 미만 근로자는 적용 제외됩니다.

대체공휴일, 다른 날로 대체해서 쉴 수 있을까요?

네, 가능합니다. 단, 근로자대표와의 서면 합의가 필요하며, 이 경우 5월 6일은 '통상근무일'이 되므로 휴일근로수당 지급 대상이 아닙니다.

근로자대표란?

• 과반수 노동조합이 있는 경우 : 해당 노조
• 없을 경우 : 근로자의 과반수를 대표하는 자

💡 휴일을 대체할 경우, 원래 공휴일과 너무 멀리 떨어진 날을 대체일로 지정하면 문제될 수 있으니 유의하세요.

대체공휴일 이후 퇴사한 직원의 수당은?

퇴직 예정자가 5월 6일 근무하고, 대체휴일 전에 퇴사했다면?

👉 이 경우 5월 6일은 소정근로일로 간주되므로 실근로시간분의 통상임금만 지급, 휴일근로수당은 지급하지 않아도 됩니다.

대체공휴일로 인해 월급이 줄어들 수 있나요?

월급제 직원

• 대부분 유급휴일은 월급에 포함되어 있어 급여 변동 없음
• 단, 유급휴일에 근무했다면 별도 휴일근로수당 추가 지급 필요

시급제·일급제 직원

• 출근 예정일이 대체공휴일이라면 : 1일 통상임금 지급
• 근무 시 : 휴일근로수당 추가 지급
• 단, 비번일이나 무급휴일과 겹칠 경우에는 지급 의무 없음

일용직

• 일 단위 계약이라면 유급휴일 적용 대상 아님
• 5월 6일 근무해도 휴일근로수당 지급 의무 없음 (행정해석 기준)

비정규직·파견직도 똑같이 적용되나요?

기간제 근로자

• 공휴일이 계약기간 중 소정근로일과 겹치면 유급휴일 적용
• 비번일이라면 노사 특약·관행이 없다면 수당 지급 의무 없음

파견근로자

• 유급휴일 부여 의무 : 사용사업주(파견받은 회사)
• 수당 지급 의무 : 파견사업주(파견 보낸 회사)

대체공휴일에 직원이 자발적으로 출근하겠다고 하면?

대체공휴일은 법적으로 근로의무가 없는 날입니다. 직원이 자발적으로 근무를 요청해도, 회사에 근로지시가 없었다면 수당 지급 의무는 없습니다. 고용노동부 해석 기준으로도, 자발적 근무는 수당 지급 사유가 아니라고 명시되어 있습니다.

연장근무·야간근무 수당도 달라지나요?

대체공휴일에 근무하고, 야간이나 연장근무까지 했다면?

• 연장수당(1.5배) + 휴일수당(1.5배) → 최대 2배까지 중첩 지급 가능
• 예 : 대체공휴일 밤 10시까지 근무 → 연장+야간+휴일 가산 적용

📌 복합 가산 기준이 적용되므로, 실무자는 급여 계산 시 꼼꼼한 확인이 필요합니다.

대체공휴일 수당 체크리스트

•  5월 6일 대체공휴일 지정 확인
•  출근 직원 여부 및 근로시간 체크
•  시급제, 일용직 등 근로형태별 처리 구분
•  휴일대체 서면합의 여부 기록
•  퇴직자 발생 시 근무일 기준 임금 정산

근무 전 반드시 근무일, 수당 기준, 대체 여부를 미리 확인하고, 필요하다면 문서로 남기는 습관도 도움이 됩니다. 혹시라도 “그날은 유급인지 무급인지 모르겠어요”, “휴일인데도 일했는데 수당이 안 나왔어요” 같은 상황이 생긴다면, 위에 정리한 내용을 기준 삼아 정당한 권리를 꼭 챙기시길 바랍니다.

근로자의날 수당 지급 기준과 계산 방법